毕业生就业调查问卷分析报告

2017届毕业生就业调查问卷分析报告 一、调查说明

近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

本次活动目的在于调查了解最真实的我校大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。

1.1调查目的

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。 1.1.1 线下调查 针对大学生调查问卷。 1.1.2 网上调查 站点地址。 1.2 调查时间 2016年11月-12月 1.3 调查对象 1、17届大学毕业生

1.4 调查数据

大学生数据：共收集有效数据4211。 1.5 报告撰写

2016年12月-2017年1月 二、调查摘要 2.1针对大学生

调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示\"自信可以找到合适的工作\"；而高达42.96%的毕业生表示\"通过努力可以找到工作\"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，\"先就业再择业\"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000

元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。

2.1.2 就业需求描述 a.毕业生

数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是\"提高自己的技能\"（41.28%），其次为\"提高自己的职业素质\"

（31.94%），两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

\"对企业岗位专业知识缺乏了解\"（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。

\"专业水平\"（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为\"沟通能力\"（43.24%）及\"适应能力\"（41.42%）。

在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的\"综合能力\"（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的\"社会经历\"（26.93%）。

\"如何面试\"（30.82%）、\"如何了解一个企业\"（30.13%）、\"企业选人的标准\"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。

2.1.3 深度分析 a.不同籍贯学生分析

调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。

调查统计结果表明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的大学生一样，均为\"对企业岗位专业知识缺乏了解\".但第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于\"对企业的用人标准不太了解\"，来自城镇及农村的大学生，他们更困扰于\"能力不足\".从这一方面说明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城市或中小城市的大学生对自身能力更缺少自信。

调查显示：来自大城市的大学生首先认为企业最看重毕业生的\"沟

通能力\"，而来自中小城市、城镇、农村的大学生都首先认为企业最看重毕业生的\"专业水平\"，而且对\"专业水平\"看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次升高。对\"沟通能力\"的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。

b.不同区域学生分析

从统计分析来看，来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。

调查显示，西部地区的大学生比东部地区的大学生更加注重\"通过加强实习等多种方式更加了解企业\"的解决就业难的方式。

与来自不同区域的大学生选择相比，来自东部地区的大学生相对认为企业更看重毕业生的\"沟通通力\"及\"心理素质\"，而。来自西部地区的大学生则相对认为企业更看重毕业生的\"专业水平\".

三、调查报告

第一部分、大学生现状及需求分析 1.1大学生就业现状描述 1.1.1 06届毕业生现状描述

分析对象为06届毕业生，包括在校大四学生及研究生三年级学生。 a.毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观

调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示\"自信可以找到合适的工作\"；而高达42.96%的毕业生表示\"通过努力可以找到工作\"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28.87%的毕业生明确表示\"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足\"，另外，有8.09%的毕业生表示\"就业形势堪忧，担心找不到工作\"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。详细数据统计如下表：

b.\"先就业、后择业\"观念日趋流行

就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，\"先就业再择业\"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题，相关内容分析见报告其他部分。

仍有13.11%的毕业生抱着\"车到山前必有路\"的就业心态，对就业没有一个明确的态度表示。而选择\"先择业后就业\"的毕业生比例仅为13.95%，可见在\"先择业后就业\"还是\"先就业后择业\"问题上，后者目前更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱有\"先就业后择业\"的也的心态的毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。

详细数据统计如下图：

c.外企是毕业生最青睐的就业单位

调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，仅有8.23%和6.42%的毕业生把民企或私企作为自己的就业时的首选。

自主创业最受毕业生冷落，仅有4.18%的毕业生表示就业时会选择自主创业，这与几年前热闹的毕业生创业热潮相比，冷清了很多。

调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的\"公务员热\"也就成了一个必然的现象。

详细数据统计如下图：

d.毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）

调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在

1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%.考虑到这份薪酬期望为全国范围内的整体分布，针对性很弱，在报告的其他部分会对薪酬期望有进一步详细解读。

详细数据统计如下图：

e.北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选

毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。

调查显示北京是最受毕业生青睐的就业地区，受调查的大学毕业生中，有24.69%的大学毕业生选择在北京就业，其次为广东省，比例为21.76%.

详细数据统计如下图： 1.1.2 未来毕业大学生现状描述

分析对象为大学三年级及三年级以下在校大学生 a.06年就业形势：在校大学生更加不自信，更加担忧

与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示\"就业形势堪忧，担心找不到工作\"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生表示\"自信可找到合适的工作\"的比例与06届毕业生（20.08%）相比降为15.04%，而表示\"就业形势堪忧，担心找不到工作\"的比例与06届毕业生（8.09%）相比则升为11.15%.详细数据统计如下图：

b.面对就业：在校大学生的态度选择

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有\"车到山前必有路\"的学生比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%.而表示\"信心十足、应对自如\"的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.值得一提的是在校大学生中，有相当一部分人已经把\"考研\"作为面对就业的一种选择，调查中选择\"其他\"（3.68%）的学生中，绝大多数表示会选择\"考研\"来作为就业的选择，这个选择值得人们注

意和思考。

c.外企成为更多在校大学生的就业首选

外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%.机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来\"公务员热\"可能继续升温。

民企和私企仍是受到在校大学生的冷落，选择比例依旧很低，仅分别为 6.39%、5.74%.

详细数据统计如下图：

d.在校大学生薪酬期望整体高于06届毕业生

在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的，但具体到能不能得到自己预期的薪酬还需要市场的检验。

详细数据统计如下图：

e.北京、上海等发达地区仍是大学生就业时的首选

北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引大学生的就业地区，其中北京（25.32%）对在校大学生的吸引力与06届毕业生（24.69%）相比，略有升高。

中部和西部地区的吸引力有下降的趋势，与06届毕业生（9.62%、7.39%）相比有比较大的下滑，分别仅为5.63%、6.06%.

1.2 大学生就业需求描述

调查分析中采用分组方式，力图反映特定学生群体的就业需求，问卷选项采用迫选法，每个问题选择认为最合的两个答案，数据分析中，主体圈定两类人群：06届大学毕业生、大三一下或研一研二在校大学生。希望从中得出当前大学生就业的需求特点，以及未来大学横就业的需求特点，调查结果证实了分析的基本假设，详细分析如下：

1.2.1 06届大学毕业生需求描述

a.\"提高自己的技能\" 是06届毕业生认为解决当前就业难的最主要

途径

数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是\"提高自己的技能\"（41.28%），其次为\"提高自己的职业素质\"（31.94%），两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

排在第三、第四位的是\"获得更多的就业渠道\"（24.84%）、\"通过实习等更加了解企业\"（23.15%）。

有意思的是\"调整就业心态\"（22.87%）、\"调整择业期望值\"（17.15%）被毕业生放到了第五、第六位，这个结果和调查分析的企业对解决毕业生就业难的问题看法有巨大差异。

详细数据统计如下图：

b.\"对企业岗位专业知识缺乏了解\"成为困扰毕业生求职中的首要因素

\"对企业岗位专业知识缺乏了解\"（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道；\"求职方法技巧欠缺\"（31.66%）成为困扰毕业生求职的第二大因素，大学生在面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧，这表明学校的就业指导仍不能满足毕业生的需要，社会的相关渠道也没有有效建立起来；\"对企业的用人标准不太了解\"（30.54%）成为困扰毕业生生求职的第三大因素。

在困扰毕业生求职的前三大因素中，关于企业的因素就有两项，说明毕业生有强烈了解企业的愿望，但相关的渠道并没有建立起来，供需之间存在巨大矛盾。

详细数据统计如下图：

c.06届毕业生：毕业生应具备的首要素质及能力是\"专业水平\" \"专业水平\"（49.23%）成为06届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择，其次为\"沟通能力\"（43.24%）及\"适应能力\"（41.42%）。

有意思的是，06届毕业生对\"品德\"（14.50%）的关注程度最低，

品德成为最受毕业生忽视的因素。

详细数据统计如下：

d.06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的\"综合能力\" 在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的\"综合能力\"（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的\"社会经历\"（26.93%）；而\"学校名气\"（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。

详细数据统计如下图：

e.06如何面试成为毕业生求职前最想获得的知识\"如何面试\"（30.82%）、\"如何了解一个企业\"（30.13%）、\"企业选人的标准\"（29.15%）三项成为06届毕业生求职前最希望了解的知识。这三项和06届毕业生就业有直接关系。

详细数据统计如下图： 1.2.1未来大学毕业生需求描述

a.在校大学生更加注重\"提高技能\"以应对当前就业难的现状 与06届大学毕业生相比，在校大学生更加注重\"提高技能\"（47.94%，06届毕业生：41.28%）及\"提高职业素质\"（41.88%，06毕业生：31.94%）。

与06届毕业生相比，\"通过实习等更加了解企业\"（29.76%）比例超过了\"获得更多的就业渠道\"（21.32%），排在了第三位。相反，\"调整就业心态\"、\"调整择业期望值\"等选项比例均有所下降，这说明校学生还没有面临毕业时，更多的把解决就业难的方法投向了提高自己的素质上。

详细数据统计如下图：

b.\"对企业岗位专业知识的缺乏了解\"也是困扰在校大学生求职时的首要因素

\"对企业岗位专业知识的缺乏了解\"成为困扰06届毕业生（45.47%）和在校大学生（41.45%）求职中的首要因素，仍说明企

业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。

详细数据统计如下图：

c.在校大学生：毕业生应具备哪些素质及能力的选择

在校大学生和06届毕业生这方面看法比较一致，相比较而言，在校大学生更关注\"专业水平\"（56.60%，06届毕业生：49.23%），对\"适应能力\"（35.71%）关注相对比06届毕业生（41.42%）小一点。

详细数据统计如下图：

d.在校大学生：用人单位最关心毕业生条件选择

与06届毕业生相比，在校大学生认为用人单位关心招聘人员的\"潜力\"（第三位；06届毕业生：第四位）更甚于关心招聘毕业生的\"学校名气\"（第六位；06届毕业生：第三位）。

详细数据统计如下图：

e.在校大学生：求职前最必须具备的知识和能力

在校大学生与06届毕业生在这方面相当一致，没有多少差别，前三项都为\"企业选人标准\"、\"如何面试\"、\"如何了解一个企业\".详细数据图表统计如下：

1.3大学生就业时需要的指导

a.\"就业的专题讲座\"是目前高校就业指导的最主要形式

调查显示：\"就业的专题讲座\"是目前高校就业指导的最主要形式，其次为高校开设的\"就业指导课程\". 而提供\"就业法律、装业指导\"及\"就业心理辅导\"的比例则相对较小。提供\"到对口单位深入实习\"的比例最低。

详细数据统计如下图：

b. 大学生对高校提供的就业指导满意度非常低

调查显示：大学生对高校提供的就业指导满意度非常低，表示\"很满意\"的比例仅1.20%，表示\"满意\"的比例也仅为6.43%. 相反，表示\"不满意\"和\"很不满意\"的比例达到了29.41%、13.51%.调查结果表明高校目前提供的就业指导远远没有满足学生的要求，高校就业指导工作仍有很长的路要走。

详细数据统计如下图：

c.\"长期深入到企业实习\"是当前大学生认为最应该提供的就业指导形式

调查表明：\"长期深入到企业实习\"是当前大学生认为最应该提供的一种就业指导形式，比例为52.37%，这也从一个侧面反映出了大学生和用人单位之间缺乏有效沟通的机制。

详细数据统计如下图表：

d.\"就业和职业规划的专题讲座\"最不受大学生欢迎

调查显示：与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的，\"提前进行企业入职培训体系的学习和训练\"（53.99%）与\"与企业进行多种方式的互动沟通\"（51.74%）所占比例远远高于其他形式。\"就业和职业规划的专题讲座\"大学生最不感兴趣。

详细数据统计如下：

1.4 不同籍贯、区域、性别、专业大学生在就业现状及区域上的差异

1.4.1不同籍贯的大学生在就业现状及区域的上的差异 a.大城市大学生更偏睐外企

调查显示：不同籍贯性质的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。

来自中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。这是一个很有意思的发现。

详细图例、数据如下图、下表：

表：不同籍贯的大学生对就业单位性质的选择差异 单位性质\\籍贯大城市中小城市城镇农村 民营企业5.13%5.47%7.78%9.83% 国营企业14.42%20.00%22.77%20.22% 外资企业43.91%36.79%27.67%27.27% 私营企业5.45%5.85%5.19%7.05% 合资企业9.94%10.00%11.24%12.24% 机关17.95%16.98%17.58%16.33%

自主创业3.21%4.91%7.78%7.05%

b.不同籍贯大学生：求职中最困扰因素的选择

调查统计结果表明，虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同。对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的大学生一样，均为\"对企业岗位专业知识缺乏了解\".但第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于\"对企业的用人标准不太了解\"，来自城镇及农村的大学生，他们更困扰于\"能力不足\".从这一方面说明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城市或中小城市的大学生对自身能力更缺少自信。

详细数据统计如下：

c.大城市大学生首先认为企业最看重毕业生的\"沟通能力\" 调查显示：来自大城市的大学生首先认为企业最看重毕业生的\"沟通能力\"，而来自中小城市、城镇、农村的大学生都首先认为企业最看重毕业生的\"专业水平\"，而且对\"专业水平\"看重的程度从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次升高。对\"沟通能力\"的选择上则相反，从大城市、中小城市到城镇、农村选择比例依次降低。这个发现也很有意思。

详细数据统计如下图：

d.不同籍贯大学生：求职前最必须具备的四项知识和能力选择 不同籍贯的大学生对求职前最必须具备的四项知识和能力选择有所不同。来自大城市的大学生认为首先具备的应该是知道\"如何面试\"其次为指导\"企业选人的标准\"，第三为获得\"必要的资格证书\"，而\"到企业长期实习的经历\"及\"如何了解一个企业\"，则相对不受重视。

来自中小城市的大学生认为首先具备的应该是知道\"企业选人的标准\"，其次为\"如何了解一个企业\"，第三为\"如何面试\"，而\"到企业长期实习的经历\"及\"必要的资格证书\"，则相对不受重视。

来自城镇的大学生选择的前三项都是关于企业的，分别是\"如何了解一个企业\"、\"到企业长期实习的经历\"、\"企业选人的标准\"；\"如何面试\"及\"必要的资格证书\"则相对不受重视。

来自农村的大学生认为首先具备的应该是知道\"如何了解一个企业

\"，其次为\"如何面试\"，第三为\"企业选人的标准\"，而\"到企业长期实习的经历\"及获得\"必要的资格证书\"则相对不受重视。

值得一提的是：从大城市、中小城市到城镇、农村，对\"如何了解一个企业\"的选择比例呈逐渐增加的趋势，而对获得\"必要的资格证书\"的选择比例却呈逐渐减少的趋势。这可能和大学生从小所处的成长环境有一定的关系。

详细数据统计如下表：

表：不同籍贯大学生：求职前最必须具备的四项知识和能力选择籍贯\\因素如何了解一个企业企业选人的标准如何面试必要的资格证书到企业长期实习的经历

大城市22.76% 31.73% 32.37% 24.68% 23.40% 中小城市30.94% 31.13% 27.36% 22.26% 24.15% 城镇30.84% 28.24% 27.09% 22.19% 28.82% 农村33.77% 29.68% 31.91% 14.10% 24.86% 1.4.2不同区域的大学生在就业现状及区域的上的差异

a.东部大学生对就业难看法相对更积极、自信；西部大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信按照来自不同区域的大学生分类进行统计分析，发现了一种比较有规律的变化。

在对待大学生就业难的看法上，来自东部的大学生认为\"通过努力可以找到工作\"的选择比例最高，来自中部、西部的大学生选择比例依次降低。

在\"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足\"及\"就业形势堪忧，担心找不到工作\"上来自东部地区的大学生选择比例最低，中部及西部的大学生选择比例依次升高。

从统计分析来看，来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。

详细数据统计如下表：

表：来自不同区域的大学生：对就业难的看法 就业看法\\来自区域东部中部西部

自信可找到合适的工作18.32% 18.91% 12.31% 通过努力可以找到工作45.73% 44.28% 41.54%

现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足27.55%27.69%30.77%

就业形势堪忧，担心找不到工作8.40% 9.12% 15.38%

b.来自不同区域的大学生：解决当前大学生就业难的前三项方法选择

调查显示，西部地区的大学生比东部地区的大学生更加注重\"通过加强实习等多种方式更加了解企业\"的解决就业难的方式。

详细数据统计如下表：

表：来自不同区域的大学生：解决当前大学生就业难的前三项方法选择

区域\\方法提高技能提高职业素质通过加强实习等多种方式更加了解企业

东部地区42.29% 37.88% 25.48% 中部地区44.61% 38.81% 27.86% 西部地区44.59% 32.43% 33.78%

c.来自不同区域的大学生：企业最看重毕业生的哪些素质及能力 与来自不同区域的大学生选择相比，来自东部地区的大学生相对认为企业更看重毕业生的\"沟通通力\"及\"心理素质\"，而。来自西部地区的大学生则相对认为企业更看重毕业生的\"专业水平\".

详细数据统计如下表：

表：来自不同区域的大学生：企业最看重毕业生的哪些素质及能力

区域\\选项专业水平心理素质沟通能力适应能力 东部地区50.41% 32.% 46.42% 40.08% 中部地区56.22% 32.34% 41.96% 34.66% 西部地区66.22% 22.97% 41.% 43.24% 1.4.3 性别不同在就业现状及区域上表现出的差异 a.女性大学生更青睐于外企和机关

调查显示，与男性大学生相比，女性大学生更青睐于外企和机关，而男性大学生则相对更青睐于国企。

详细数据统计如下表：

表：男女大学生：选择就业单位性质上的特点

性别\\单位性质外企国企机关合资企业民企私企自主创业 男性31.40% 22.36% 15.70% 7.90% 9.04% 7.33% 6.28% 女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17% b.女性大学生最关心\"如何面试\"、男性大学生更关心\"如何了解一个企业\"

调查发现，男性大学生更关心\"如何了解一个企业\"，其次为\"企业选人的标准\"，第三为\"如何面试\"；而女性大学生则正好相反，她们首先关心的是\"如何面试\"，其次为\"企业选人标准\"，第三为\"如何了解一个企业\".这个调查结果也很有意思。

详细数据统计如下表：

表：男女大学生：求职前最必须具备的四项知识和能力选择 性别\\选项如何了解一个企业企业选人的标准如何面试到企业长期实习的经历

男性32.45%29.59%27.97%24.45% 女性27.03%31.17%32.20%26.29%

1.4.4不同专业的大学生在就业现状及区域的上的差异

由于数据收集上的原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业需求状况。

a.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧

调查结果表明：理科类和工科类的大学生对06年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。

详细数据统计如下表：

表：不同专业大学生：06年就业形势的看法 选项\\专业性质理科文科工科师范类

自信可找到合适的工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通过努力可以找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就业形势堪忧，担心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

b.师范类的大学生对薪酬期望最低

文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1001-2000元之间。

详细数据统计如下表：

表：不同专业大学生：对自己第一份工作薪酬的期望选择比较（元/月）

选项\\专业理科文科工科师范类