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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,价值观的特性是____
A、稳定性、可变性、差异性
B、稳定性、差异性、发展性
C、可变性、发展型、一贯性
D、发展型、一贯性、功能性
正确答案:
第2题,心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）
A、四种
B、五种
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C、六种
D、七种
正确答案:
第3题,以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
A、保健激励
B、成就激励
C、控制激励
D、责任激励
正确答案:
第4题,决定人的行为的心理基础是____
A、人生观
B、价值观
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C、世界观
D、信仰
正确答案:
第5题,“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指（）
A、人力资本
B、智力资本
C、竞争资源
D、核心竞争力
正确答案:
第6题,态度的构成成分包括（）
A、认知、情感、行为倾向
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B、认知、情绪、行为倾向
C、认知、行为倾向、调整
D、调整、价值体现、自我保护
正确答案:
第7题,在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
A、组织理念
B、组织伦理
C、组织规范
D、组织文化
正确答案:
第8题,在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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A、内容型激励理论
B、行为改造型激励理论
C、过程型激励理论
D、综合型激励理论
正确答案:
第9题,企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（ ）
A、内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现
B、外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现
C、内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现
D、外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展
正确答案:
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第10题,企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、纵向沟通
D、内部沟通
正确答案:
第11题,有他人在场使活动效率提高的现象称为____
A、群体凝聚效应
B、群体吸引效应
C、群体促进效应
D、群体影响效应
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正确答案:
第12题,在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）
A、贫乏管理方式
B、任务型管理方式
C、乡村俱乐部型管理方式
D、战斗集体型管理方式
正确答案:
第13题,能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）
A、绝对感受性
B、绝对感觉阈限
C、差别感受性
D、差别感觉阈限
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正确答案:
第14题,在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（ ）
A、分权
B、协调
C、合作
D、命令
正确答案:
第15题,动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____
A、始发机能
B、反馈机能
C、选择和导向机能
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D、强化机能
正确答案:
第16题,组织文化建设的出发点和归宿是
A、共同的价值观
B、组织目标或宗旨
C、作风及传统习惯
D、行为规范和规章制度
正确答案:
第17题,在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
A、全通道式
B、环式
C、轮式
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D、链式
正确答案:
第18题,关于授权以下说法不正确的是（ ）
A、授权具有时效性
B、被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任
C、在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出
D、授权是一种特殊的分权形式
正确答案:
第19题,下列不属于高绩效团队的条件是（）
A、适应环境
B、明确的目标
C、相互信任
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D、信息共享
正确答案:
第20题,企业知识管理的核心目标是（）
A、知识共享
B、获取竞争优势
C、构建学习型组织
D、打造知识团队
正确答案:
第21题,人格差异主要表现为____
A、情绪差异
B、认知方式差异
C、气质差异
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D、态度差异
E、性格差异
正确答案:,C,E
第22题,目标管理一般由以下几部分构成____
A、目标具体性
B、参与决策
C、明确的时间规定
D、绩效反馈
E、详尽的指导
正确答案:,B,C,D
第23题,罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是
A、任务要求
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B、人际关系要求
C、组织结构
D、角色要求
E、组织领导作风
正确答案:,B,C,D,E
第24题,情绪的功能包括（）
A、动机功能
B、功能
C、应激功能
D、信号功能
E、健康功能
正确答案:,B,D,E
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第25题,哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：
A、任务统一性
B、自主性
C、任务复杂性
D、任务意义
E、技能多样化
正确答案:,B,D,E
第26题,目标管理一般由以下几部分构成（）
A、目标具体性
B、参与决策
C、明确的时间规定
D、绩效反馈
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E、详尽的指导
正确答案:,B,C,D
第27题,态度改变方法有____
A、改变认知因素
B、改变态度
C、改变行为
D、改变群体
E、组织群体的影响
正确答案:,C,E
第28题,态度的构成因素包括____
A、认知
B、情感
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C、意向
D、行为
E、价值观
正确答案:,B,C
第29题,领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )
A、示范性
B、暗示性
C、激励性
D、互动性
E、环境适应性
正确答案:,B,C,D
第30题,导致心理失信的原因有
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A、故意违反契约
B、雇员的警惕性
C、承诺内容的变化
D、对契约理解的不一致
E、组织结构的变化
正确答案:,B,D
第31题,高级经理人员常常是B型个性
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在任何特定的时间和场合，每个人都会有选择的注意环境的某些方面，并有选择的忽视另一些方面
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A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,个体对态度对象的认知和情感最终导致不会个体采取行为方式的倾向。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪
A、错误
B、正确
正确答案:
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第35题,影响知觉的客观因素指的是外界的或环境方面的，影响知觉选择的因素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,作用于个体感觉器官的客观事物是多种多样的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,沟通是激励员工的基本手段。
A、错误
B、正确
正确答案:
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第38题,知觉通常是在感觉信息的基础上，由于知识经验的作用，经过人脑的加工，对客观对象做出直接解释的认识过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,在工作选择方面，低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作
A、错误
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B、正确
正确答案:
第41题,群体规模越大，任务越专门化，则越可能出现冲突。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,遗传特点影响着我们的需求和期望，同时别人对我们的外貌与体力所作的反应方式也能影响我们个性的形成。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性
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A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,信息技术的广泛使用，加快了工作节奏，也改变了过去员工之间的相互默契程度，对群体中的成员也产生了重要影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
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第46题,遗传是指那些受基因决定的因素
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,实际的冲突一般是从冲突相关主体的潜在矛盾映射为彼此的冲突意识，再酝酿成彼此的冲突行为意向，然后表现为彼此显性的冲突行为，最终造成的结果与影响，这是一个逐步产生、发展和变化的过程。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题
A、错误
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B、正确
正确答案:
第49题,一个人的态度的不同，导致个体在看到、听到、想到、做到什么事时有明显的差异。
A、错误
B、正确
正确答案:
第50题,组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体
A、错误
B、正确
正确答案:
