学校后勤工作人员绩效工资考核细则
学校后勤工作人员绩效薪资查核细则
一、指导思想
以义务教育学校教员工绩效薪资实行为契机， 以奖赏性绩效薪资 查核为杠杆，完美重品德、重能力、重实绩、重贡献的查核评论， 成立科学规范的收获分派，激励广大教师敬业爱岗，扎实工作， 开辟进步，踊跃主动地达成各项工作任务目标， 努力推动我校教育教 学连续健康迅速发展。
二、查核分派原则
1.坚持 “劳有所得、优有所奖、劣有所罚 ”的原则。充足表现优绩 优酬、奖勤罚懒， 加强教员工工作责任心，调换广大教员工工作踊跃 性。
2.坚持 “公正、公正、公然 ”的原则。奖赏性绩效薪资查核分派的
全过程推行公然，确实做到客观公正。
3. 尊敬规律 、以人为本；以德为先 、着重实绩；激励先进、促使发展。
三、考查对象
实行绩效薪资的学校订式后勤工作人员。
四、查核内容及分值
1．师品德风。（20 分） 2．履职状况。（30 分） 3．正常出勤。（20 分） 4．工作实绩。（30 分）
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五、查核标准
1．师品德风（ 20 分）
主要查核员工执行 《中小学教师职业道德规范
》、恪守教科局师
品德风建设和学校规章制度的状况， 查核员工执行规范和敬业爱岗的
状况。若有以下行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）告假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣
0.5 分；无
故不参加每次扣 1 分。
（2）对学生态度强横，欺侮
、体罚学生，造成恶劣影响的，每次
扣1分。
（3）利用工作关系，销售物件，吃拿卡要，发现一次扣
1 分；干
扰正常教育教课次序，伤害学校利益的，发现一次扣
2 分。
（4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣 2 分。第二次则扣 4 分，
挨次类推。凡受教育、、纪检部门等有关部门查处，绩效查核直
接定为 0 分。
（5）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次
扣2分；
（6）违反师品德风准则， 严重破坏教员工形象和学校名誉行为的，
发现一次扣 2 分；
（7）蓄意伤害公私财物或因看管不力造成学校财物流失的，出现
一次扣 1 分。
（8）同志之间和平共处，无端制造矛盾争执、打斗，发现一次扣
2 分。
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2.履职状况（ 30）
（ 1）仔细执行工作职责，自觉达成工作任务，工作不到位或严重
迟延，每发生一次扣当事人 1 分。
（ 2）听从分工，达成领导部署的突击性工作，无故不参加，出现
一次扣 2分。
（ 3）各种值班需准时进岗并从头至尾， 凡不到岗或脱岗每次扣 2 分。 （ 5）工作不力或渎职，造成结果扣 2 分；如严重破坏学校名誉，则扣
4分。
（ 6）学校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，每一次扣责任人1 分。
（ 7）食堂管理人员要严格照章操作，严格进出库流程，严把食品卫生关，保证准时开饭。如工作失误，造成开饭延缓或存在严重饭菜质
量问题，视情节轻重每次扣责任人 1-2 分。
（ 8）严格执行《公兴小学学校食堂管理方法》 ，无故不参加采买轮值、购置不合格物件、货到不验质验量、食品进出库登记不全或不实时等，每发现一次扣 1 分；如接受上司卫生和教育部门检查， 收到有关部
门的通告，视情节轻重每次扣责任人扣 1-2 分。
（ 9）水电工，要严格工作规范，违犯安全用电规定，人为造成长
时间停电，有一次扣 1 分。
（ 10）宿舍管理人员要尽责全力做好本员工作， 经学校或上司有关部
门检查存在显然工作失误的，每次扣 2 分。
（ 11）财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、
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大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、擅自外借等，每发现
一同扣 3 分。
（12）班主任是班级财富的第一责任人， 凡班级财富破坏， 照价补偿。
补偿不实时，影响正常使用的，一次扣
2 分。
3.出勤状况（ 20 分） （ 1）按学校规定执行。
（ 2）不执行告假手续，无故旷工，每日扣 5 分。
（3）准时进岗，如遇迟到、早走、溜班等，每发现一次扣
1 分。在
工作时间，干个人私事，每发现一次扣
2 分。
1 分。
（4）工作时期须固守工作岗位，凡擅辞职责每发现一次扣
4．工作实绩（ 30 分）
（1）敬业爱岗，自觉达成本员工作任务，达成工作质量不高则相应
扣分。需准时按次达成的任务，凡迟延一天扣
2 分。
（ 2）领导或上司检查工作时，如发现本员工作未达成，发现一次，则扣 2分。
（3）缺少服务意识，服务态度差，师生反应较大，每一次扣
1 分。
（ 4）工作不全力，玩忽职责等，造成学校严重经济损失，在校内
外造成不良影响，每一例扣 2 分。
（ 5）因自己原由，如出现食品中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重要 安全责任事故，对有关责任人推行一票反对，直接定为查核
0 分。
（ 6）服务性工作遇到省、市、区有关部门的奖赏，直接负责人和有关同志分别加 3、2 和 1 分。
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六、查核结果与绩效薪资的对应关系：个人应得绩效薪资 =全校绩效
查核保底基数 x 个人查核百分比 x 工作量权重系数 +个人应得奖赏绩
效薪资。
1、把财政下发的人均教师绩效薪资 30%的经费作为绩效薪资查核保
即为个人应得的基
底基数。查核百分比乘以绩效薪资查核保底基数， 本绩效薪资额度。
2、工作量权重系数：因为后勤岗位的工作性质不一样，工作艰辛程度 存在差异，为了公正，依据不一样岗位设定相应的工作岗位权重系数。
详细按所肩负工作量为依照。
3、奖赏绩效薪资：
（1）师品德风奖： 100 元。师品德风查核为满分奖赏 100 元，师德 行风查核满分为 20 分，每 1 分对应 5.00 元。
（2）全勤奖：凡一学年无病事假，出满勤，赐予出勤奖每个月 元，合计 100 元。若有病事假，扣除当月的出勤奖（病假扣
5.00 元；
事假扣 10.00 元）（直系家属的婚、丧假不扣）
（ 3）加班补贴：依照一线教师的超课时津贴标准，对岗位职责以外的加班工作，发放加班补贴。加班工作量按小时估量，每一小时对应一
课时。加班工作量的估量由加班人会同后勤管理人员磋商评估。
（ 4）安全奖： 50 元。所肩负的工作岗位没有发生安全责任事故的，奖赏 50 元，发生安全责任事故的则不享有此奖赏。
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