党建引领，夯实基层治理根基
摘要本文分析和研究了基层卫生服务中心党建工作遇到的现实问题和困境，在结合医疗卫生改革实际和党建工作新要求的基础上提出党建工作开展的新路径和新对策，为党建工作与基层医疗服务的融合提供了自己的想法和见解。
标签：基层卫生中心；党建
一、引言
在医疗水平不断提升、医疗技术不断突破的时代背景下，患者对医院的需求也日益多元和多样，这使得基层社区卫生服务中心在运营过程中面临着巨大的挑战。在困难面前，基层卫生服务中心应当坚守为患者服务原则，找准新时期党建工作出发点，从大局出发，将创建全国示范性卫生服务中心作为党建工作终极需求，时刻把握新医改最新要求，让房建工作维持在较高起点，使得基层党支部能够充分发挥自身凝聚优势和政治优势，将基层卫生工作者紧紧凝聚在党组织周围，在工作中发挥激情和热情，促进整体实力全面提升。
二、基层社区卫生服务中心党建工作常见问题
第一，缺乏创新意识。在物质生活水平大幅度提升的时代背景下，人們的健康意识大幅度提升，健康观念相应地发生了很大的变化，同时也给基层医疗卫生中心提出了更多的要求，党支部工作因此面临更多的挑战。很多基层卫生服务中心受到自身规模的，给党支部人员的配置相对有限，开展的党组织活动形式上也相对单一、内容枯燥，难以给基层医疗工作者新鲜感，对一些医疗工作中的新问题缺乏预测性和前瞻性，事实证明传统党建工作模式是难以适应新时期党建工作要求的。
第二，党建工作者素质有待进一步提升。通常来讲，基层卫生系统中的党建工作者原本都是医疗系统内部人员，很少有高校毕业生会选择到基层卫生中心党建工作系统中来工作，这导致了党建干部大部分在理论知识和专业技能上表现得较为欠缺，他们的工作经验大多是从老干部、老同事那里习得的一些常规做法和常规经验，理论知识也大多是通过自学所得，完全没有形成体系。因此，在开展基层党建工作的过程中难免会出现各种失误和弊端，不能结合新途径、新特点来进行党建工作创新。
第三，缺乏健全的党建工作考核和激励机制。经济社会在快速进步和发展，医院之间的竞争日益激烈，医疗卫生系统之间的内部矛盾也大幅度提升。为了达到经营目标和经济效益，不同的医院之间均不同程度的表现出如下问题：重视业务开展、忽视政治工作，重视行政工作、轻视党建工作。党建工作人员在日常工作中大多是监督检查其他部门的人员，但是其内部却缺乏合理有效的监督机制和考核机制，上级部门也很少将党建工作绩效纳入到考核范围。由于缺乏对党建工作具体的考核方法和量化的考核指标，在员工、干部之间就出现了干和不干一样、
干好干坏一样的问题，一些党务工作者的积极性被严重挫伤。
三、针对党建工作问题所采取的对策
第一，转变党建工作思想，提升党建工作创新意识。党建工作者需要树立终身学习意识，不断转变党建工作思想，通过参加集中辅导和专家讲座的方式来创新学习方式，将集中学习和个人学习结合在一起，让基层党支部干部在理论学习和专题研讨的过程中不断提升个人工作能力和专业素养。在掌握了充足的理论知识之后，党建工作者自然会在党建工作中灵活地运用已有的专业知识，探寻基层卫生中心党建工作创新的路径，从医院自身业务出发，将自身工作渗透到基层卫生服务中心的方方面面中去，和医疗工作、行政管理工作充分地融合在一起，为相关工作开展提供更好的业务指导。
第二，加强对党建工作者的培训。要打造政治素养强大、业务精通和作风正派的党务工作队伍，就需要在日常工作中加强对党务干部的培训和教育，为其提供经验交流的渠道和方法，使其能够在完善的党组织工作制度中提升决策能力和参与能力，在基层卫生服务中心的重大决策中发挥自己的作用，在基层卫生服务中心医疗改革和精神文明建设中发挥重要的引导作用。
第三，完善基层社区卫生服务中心党建工作考核机制。基层卫生服务中心应当落实党建工作责任制，将党风廉政建设、思想作风建设、精神文明建设落实到个人，签订责任书，将年度工作计划分解和细化，让每个月的工作都能突出重点，并通过详尽地、操作性强的工作安排让不同的任务都能按照轻重缓急得到安排。相关负责人要对各项任务的完成情况进行动态监督。同时，要对党建工作目标责任进行自查，按照责任书对党建工作成果进行检查和落实，对没有到位的工作进行补充，杜绝拖拉现象，同时要将行为指标和绩效考核挂钩，促进各项工作切实的落实。
四、结语
总而言之，基层卫生服务中心党建工作者要意识到自身工作的现实意义，明确自身职责和义务，将日常工作中所有工作都和医务工作联系到一起，分析党建工作存在的问题并查找原因，明确基层卫生中心党建工作新任务，不断加强和改进基层党组织建设。
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