观为引领，以强烈的责任意识，树立经济 效益与社会效益相统一的理念，推动企业 改革发展；要把握社会主义核心价值观的 精神实质，将社会主义核心价值观熔铸、 贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管 理等各个方面；要不断提升员工队伍素质 和道德水平，始终在落细、落小、落实上 下功夫，努力使丰十会主义核心价值观成为 广大员工的自觉行动。 王忠禹强调，企业文化建设要紧扣创 新发展，培育创新文化，重视理念创新， 营造创新氛围，为企业创新发展提供精神 动力和文化支撑；企业文化建设还要坚持 以人为本，把解决广大职工最关心、最直 接、最现实的利益问题，作为根本出发点 和落脚点，注重增强企业凝聚力，注重依 法合规，促进和谐劳动关系构建。 王文斌在开幕致辞时，对中国企联 长期以来推动先进企业文化建设所作出的 努力和贡献给予了充分肯定。他说，中国 企联长期致力于推动先进企业文化建设， 努力通过对企业文化理论的不断创新、企 业文化资源的充分挖掘和企业文化战略的 有效实施，促进全国企业文化工作水平 不断提升，企业文化工作已经形成品牌， 得到了企业家的积极响应，取得了很好的 社会反响，成效显著。他希望从三个方 面推动新时期企业文化建设１Ｉ＝作的转型 和升级，努力创造先进企业文化建设新局 面。一是坚持以民族的和时代的先进文化 引领企业健康发展；二是积极构建和推动 切合企业发展实际的“落地”文化；三是 努力以企业文化建设助力国家文化软实力 的提升。 绿地集团董事长张玉良在年会上发 表了演讲，介绍了绿地集团这几年通过打 造共赢文化、进取文化、创新文化、背影 文化，提升企业文化“软实力”，推动企 业创新转型、快速发展方面的探索。大唐 电信科技产业集团董事长真才基结合企业 自身在坚持自主创新和树立科技自信两个 方面的实践，介绍了大唐集团以新时代的 创新精神——“大唐电信精神”引领企业 转型升级的实践经验。亨通集团董事局主 席崔根良以自己多年来对企业国际化运营 中企业文化建设的认识和实践，介绍了亨 通集团创新文化、经营文化、管理文化、 用人文化、党建文化、责任文化六位一体 的企业文化实践。重庆银行股份有限公司 董事长甘为民介绍了重庆银行如何通过打 造“有梦想、有精神、有爱心、有原则、 有担当”的“五有”文化，塑造金融企业 、 ｌｉｌ；．Ｐ（）ＩＩ 报道 核心价值观，探索企业文化建设新路径。 北京大学原副校长张国有教授围绕 企业文化新常态，深刻阐述了“新态”和 “常态”的关系和转换机制，只有将正确 的理念转化为规则，再转化为推动企业的 力量，“新态”才能成为“常态”，他提 出，未来要特别关注企业的发展模式、创 新和高素质的团队，要特别关注文化融合 和跨文化协调问题。 与会专家、企业家代表还围绕“经济 新常态下的企业文化建设”“如何化解中 国企业走出去的文化冲突”“信息技术革 命背景下的企业文化传播”等主题探讨了 当前形势下的企业文化建设热点问题，并 对北汽新能源的企业文化建设进行了实地 考察和互动交流。 来自国资委、中华全国工商联 的有关领导，地方企联和行业协会的有关 领导以及来自全国的企业家、专家学者、 企业代表、媒体代表、各地企联和行业协 会代表约４０ｏ多人参加了本次年会。 多年来，中国企联致力于推动我国企 业文化建设，已经成功举办了十一届全国 企业文化年会，使之成为我国企业文化交 流与对话的重要平台，为推进我国企业文 化建设发挥了积极影响和作用。
