1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
