1. 如果劳务派遣合同到期后，派遣单位没有与你续签合同，但你仍然继续在工作岗位上工作，那么根据法律规定，派遣单位应当向你支付经济补偿。2. 劳务派遣关系属于劳动合同法的调整范围，因此，涉及劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定进行处理。3. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位
综上所述，劳动合同到期不续签仍继续工作算违法。不续签的，用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者，但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
派遣用工的劳务派遣合同到期不续签时，如何获得补偿？首先，派遣用工需留意合同到期通知。若派遣公司未通知解除劳动合同，个人无法依法要求用人单位支付离职经济补偿。如派遣公司已通知，无论是口头或书面形式，个人可前往劳动局申请劳动仲裁。在申请仲裁时，派遣用工需注意以下两点。第一，若过去几年签订过劳...
劳务派遣合同到期不续签即终止。具体情况如下：合同期满即终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么该合同即视为终止。此时，用人单位和劳务派遣人员之间的权利和义务关系也随之结束。继续用工需续订合同：如果用人单位在合同期满后仍继续用工，那么这将被视为...
合同期满仍任职：与派遣单位合同期满后，员工继续在南方航空工作，可能被认定为事实劳动关系。工资/社保由用工单位发放：若工资或社保由南方航空直接支付，可能成为事实劳动关系的证据。反向派遣：若派遣单位与南方航空存在关联关系（如母子公司），可能穿透劳务派遣关系，直接认定用工关系。同工同酬原则...
你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个...
2. 合同期限与续约： 劳务分包合同属于合同法范畴，与劳动者在用工单位的工作时间无直接关系。 劳务派遣合同的期限由合同双方约定，超期限则需续约才合法。这意味着，如果劳务派遣合同到期且未续约，但劳动者仍在用工单位工作，那么用工单位和劳务派遣公司可能面临合同违约的风险。3. 劳动者权益保护： ...
另一方面，如果派遣工自行提出解除劳动合同，那么根据法律规定，劳务公司无需支付经济补偿金。这种情况下，派遣工主动选择离职，劳务公司没有违反合同约定。需要注意的是，上述情况的前提是在派遣合同的有效期内。如果派遣工已经完成了合同期限内的工作任务，或者合同已经到期，那么派遣工转为正式员工或离职的...
合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 甲乙...
答案是否定的。因为劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动关系，用工单位仅负责员工的具体工作任务。一旦员工与派遣单位的合同到期或出现其他解除条件，用工单位可以将员工退回派遣单位。在此情况下，劳动纠纷将由劳动者与派遣单位协商解决，用工单位不直接参与。具体而言，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动...
