用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保补缴：公司还需
单位这样做不合法，先申请劳动仲裁主张合同无效，仲裁裁决无效后再主张没有签订劳动合同的双倍工资双倍，还可以要求单位签订无规定期限的劳动合同
50岁对于女职工而言，通常被视为法定退休年龄。然而，是否达到退休年龄并不意味着必须立即办理退休手续。这一情况需要根据女职工的具体参保年限来判断。若她已连续参保满15年，按规定应为其办理退休手续，开始领取养老金。此时，企业与该员工之间的关系将转变为劳务协议形式，企业需要保留退休证复印件作为合同...
1. 符合法律规定，能够享受养老保险待遇或领取退休金的人员，可签订劳务协议。2. 在企业中，停薪留职的员工适合签订劳务合同。3. 未达到法定退休年龄的内退人员适合签订劳务协议。4. 下岗待岗员工适合签订劳务合同。5. 企业因经营需要而放长假但仍保持经营状态的员工，可以签订劳务协议。6. 其他符合条件的...
女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华...
特定情况可签劳务协议：对于达到法定退休年龄的返聘人员，由于其不具备劳动者的主体资格，企业可以与他们签订劳务合同，此时在处理相关纠纷时会认定为劳务关系。一般情况需签劳动合同：对于其他未达到法定退休年龄的劳动者，企业必须在他们入职一个月内签订劳动合同。这是《劳动合同法》第八十二条的明确规定...
男性超过50岁能签劳动合同，男性的法定退休年龄是六十周岁，只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同，劳动合同满足以下条件就有效：1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。二、法定退休年龄是多大?(一)·男年满六十...
综上所述，劳动合同有年龄上，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循...
劳务合同和劳动合同有区别的，劳动合同适用《劳动合同法》，必须要交纳社保的，而劳务合同除非合同中明确明确了要交纳社保，否则的话，不交纳社保不违法，因为劳务关系不适用劳动合同法。
对于男性职工：50岁未达到国家法定的企业职工退休年龄（男年满60周岁），因此公司仍需为其继续缴纳社会保险，直至退休年龄止。对于女性职工：情况一：如果该女职工50岁时，其连续参保已达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。此时，企业与员工签订劳务协议，建立劳务合同法律关系，企业不用再给该...
