综上所述，公务员在年底可以获得的是年终一次性奖金，而非13个月的工资。
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经...
1. 法律分析：发放13个月工资，即在员工工作满一年后，会额外发放一个月的工资。这种做法意味着，每年第12个月，员工会收到相当于两个月的工资，而在某些公司，以12个月为一个周期，员工在完成12个月的工作后，会获得13个月的工资。2. 个人所得税：由于员工因获得“双薪”而额外得到的收入，应将...
退休人员一般不发13个月工资。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。关于13个月工资的计算，主要有以下几点说明：年底双薪或十三薪：这通常是指多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励。这种奖励主要针对的是在...
11. 发放的十三月薪水并不是一个月的职工薪酬，而只是标准工资，反映在工资条上就是职务工资和级别工资的总和，同一级别的国家公务员全国规范一致。12. 因此，它的总金额并不高，对于一般国家公务员来说，大约也就两三千元。13. 是否扣税，因为十三月工资的发放时间取决于各单位的考核完毕时间，有的...
【法律分析】13个月工资不是国家规定。13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在...
一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资(年终一次性奖金)，下半年退休全额发放13个月工资(年终一次性奖金)。所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励;二是退休工资(养老金)多发一个月。首先，退休工资(养老...
可以发。一、 发放第十三个月工资（年终一次性奖金）的依据。每个月发一次工资，每年共发放十二个月的工资，这是常识。每年增发一个月工资（也就是常说的每年发第十三个月工资）是以年终一次性奖金的形式发放的。在《关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）中规定，实行年终一次性...
2. 事业单位关于第十三个月工资的规定通常是基本工资的三项之和。这一规定会因单位的性质而有所差异。全额拨款事业单位的资金完全来自财政拨款，因此第十三个月工资也由财政拨款。差额拨款事业单位，如医疗卫生机构，人员费用由国家财政拨款，其他费用则自筹。由于13个月工资属于人员费用，所以也由财政拨款。
2. 只要劳动者符合发放条件，用人单位就应按约定发放第十三月工资。若未按约定发放，劳动者可以申请劳动仲裁。3. 第十三月工资可能只包含基本工资和补发津补贴，没有明确的法律规定支持其存在，但它作为一种奖励方式，只要在国家允许的范围内，就不算违法。4. 工资支付项目通常包括计时工资、计件工资、...
