多数地区最低工资要扣五险，但存在特殊情况。一般情况下，多数地区的最低工资标准是包含个人缴纳的五险部分的。用人单位会依法从工资中代扣个人社保费用，所以实际发放的工资可能会低于最低工资标准。不过，也有一些特殊情况。在北京和上海，最低工资标准不包含个人缴纳的五险，用人单位需要另行支付社保费用，这使得劳动者
综上所述，国家规定的最低工资并非扣除五险一金后的工资，而是基于劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，且这一报酬的计算范围通常只包括养老保险、医疗保险和有时失业保险。
劳动法规定的最低工资标准不应该直接扣除五险一金，但实际到手工资可能会因扣除五险一金而减少。一、最低工资标准包含五险一金的情况 在全国绝大多数地区，劳动法规定的最低工资标准是包含了个人应当承担的五险一金费用的。这意味着，虽然最低工资标准设定了一个数值（如1700元），但职工在实际领取工资...
国家规定的最低工资标准并不包含五险一金。具体解释如下：最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。它通常涵盖了员工的工资和加班费等待遇。五险一金的性：五险一金是指职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
最低工资标准是否包括五险一金？根据规定，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费用。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这表明最低工资标准中包含了个人缴纳的社会保险费用。根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准时，应...
事业单位执行最低工资标准时，五险依然需要扣除。以下是关于此问题的详细解答：一、五险扣除的必要性 在事业单位中，无论员工的收入是否达到最低工资标准，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的扣除都是必须的。这是因为五险是国家法定的社会保险制度，旨在为员工提供基本的生活保障和...
根据规定，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”由各地自行确定。目前，多数省份（如江苏、浙江、福建、山东等）明确最低工资标准包含个人应缴的社会保险费和住房公积金，也就是说扣除“五险一金”后，实际到手工资可能低于最低工资标准。不过存在特殊情况，北京、上海的最低工资标准不包含个人缴纳的...
因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。最低工资是否包括五险一金，这各地不同，有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方不包含。从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、...
重庆最低工资是算五险一金的。从具体规定来看：最低工资标准的包含内容：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在重庆，这个最低劳动报酬是包含社会保险个人缴纳部分的，即包含五险一金中的职工个人缴纳部分...
即用人单位支付给劳动者的工资中，这部分用于缴纳五险的费用包含在最低工资内，劳动者实际到手工资可能低于最低工资标准数值。而部分为加强劳动者保护的地区，会在地方规定中明确最低工资不包括个人代缴的五险费用。所以，判断当地最低工资标准是否包含五险，需结合所在地区具体规定。
