1. 提起劳动仲裁 员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条，若单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将会受到劳动行政部门的处罚，并可能需要支付赔偿金。2. 寻求法律援助 如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合
首先，建议您尝试与厂方沟通并索取合同副本。若此途径未能解决问题，您有权向本地劳动监管机构提出申诉来保护自己的权益。此外，保留诸如工资条、工牌、考勤记录等证明劳资关系的证据，以防万一。
法律分析：一、没有按照劳动合同法的企业怎么办，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣...
1. 如果公司突然宣布员工优化，却没有按照劳动合同约定给予赔偿金，员工有权要求合法赔偿。2. 公司如果因经营困难需要裁员，应依法进行，并向相关部门报告。突然宣布员工优化，很可能违反劳动法，需支付员工赔偿金。3. 公司解除劳动关系时，应与员工协商一致，如协商不成，应支付经济补偿金。员工有权要求...
向劳动监察举报，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
厂里不签合同，工资以现金形式发放，也只发一半，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位返还拖欠的工资，可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。以用人单位拖欠工资提出离职的，用人单位需要支付经济补偿金。举证证明劳动者与用人单位之间存在...
【1】根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30日，以书面形式通知单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3天，通知单位解除劳动合同。【2】单位的老板不接受你的辞职，不接受你的辞职报告，你可以通过邮局给老板邮挂号信，或者邮《EMS》特快专递。递交辞职报告。【3】老板要给邮电局送信人...
如果您选择辞职，根据《劳动合同法》的规定，如果您是被解除劳动合同的一方，且不是因为您的过错，您可能有资格获得经济补偿。补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体补偿数额和计算方式可能因您的个人情况和当地而异，建议您咨询专业的劳动法律...
一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第3规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动...
如果厂里不续签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：要求经济赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位不续订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。了解经济补偿的计算方式：经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。劳动者应咨询专业法律人士或查阅相关...
