入职前生育，一般不能在新单位继续享受产假。产假与劳动关系：产假是基于女职工与用人单位存在劳动关系而设立的休假权利。这意味着，女职工必须在用人单位工作期间生育，才能享受该单位提供的产假待遇。若女职工的孩子是在入职前出生，此时女职工与新单位尚未建立劳动关系，因此不满足享受该单位产假待遇的基本条件。用人
如果女员工只想拿到产假工资又不想上班，企业可以与员工沟通办理停薪留职或协商解除劳动合同，并给予适当的经济补偿。员工病假期间旅游，是否可以开除员工？如果员工存在欺诈手段休病假，其病假将被取消，未到岗时间则会被视为旷工，企业可以按照旷工处理。企业应规范病假申请流程，如要求员工提供挂号单、病历记...
企业不可以因隐孕而直接解除劳动合同。首先，需要明确的是，即使女员工隐孕入职，企业也不能直接因此解除劳动合同。根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女性应聘者是否怀孕属于个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。这种隐瞒行为虽然属于不诚信行为，但法律上并不能导...
一、公司这样做并不合理。在广州有一名女子，在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了，而且这个女子怀孕的期间，也一直尽职尽责的工作，并没有丝毫倦怠。按理说，这名女子可以正常休产假，产假结束之后再回到公司上班，这样的流程是非常正确的。但是这名女子，在休产假的时候，却接到了公司的通知，...
员工入职即怀孕，修完产假就离职，企业可采取以下措施应对：首先，企业需明确，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这是国家对女职工“三期”的明确法律保护。针对入职即怀孕，修完产假就离职的情况，企业可以从以下几个...
在湖北省，存在产假工资高于生育津贴需补差的案例，以下为具体介绍：武江调解案例胡女士2018年入职某公司，2024年1月至7月休产假，因产假期间生育津贴等事项与公司发生争议。经审理认为，女职工生育能获得98天（基本产假）+80天（奖励假）=178天的产假。产假期间依法享受生育津贴，由用人单位先行...
女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，这一行为引发了网友的激烈讨论，主要涉及老板喊话、孕妈无奈、产假落实问题以及企业利益和员工权利的冲突等方面。老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务案例一：小公司老板招了财务，月薪8K，半年后怀孕要生二胎，常请假孕检、迟到早退，预产期前两个月在家...
这些保护措施包括：1. 雇主不得解除女性员工的劳动合同。2. 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。3. 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重...
面对员工入职即怀孕的状况，以及可能随之而来的休完产假离职问题，企业需要应对国家生育的变动，特别是全面放开生育后可能带来的管理挑战。女职工的三期（孕期、产假和哺乳期）权益受到法律保护，企业不得违法解除合同或降低工资。然而，现实中，员工可能利用这些权益进行“泡病假”或消极怠工，企业陷入管理...
某位企业负责人曾遇到过这样的情况：员工入职仅三天后，便告知主管自己怀孕，并因此需要保胎休息，工作几乎陷入停滞状态。尽管公司依旧如常支付工资和社保，员工在产假结束后却选择了辞职，这一行为让公司损失了10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资。这不仅仅是经济上的损失，还涉及到了企业对...
