如果劳动合同到期后，单位未能与员工续签合同，但员工继续工作，单位应在一个月内完成续签。若未能如期续签，单位需支付员工自第二个月起的双倍工资。若超过一年未续签，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，单位单方面解除劳动合同，且无员工过错，单位需支付两倍的经济补偿。2. 合同到期后的两种情形：- 合
1. 当劳动合同到期且未续签，但员工继续在职工作时，可能是因为用人单位的原因导致未能及时终止或续签合同，从而形成了事实劳动关系。2. 在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定办理续签手续，那么根据相关法律，劳动合同将被视为自动续签。3. 如果用人单位的疏忽或故意不办理续签手续导致员工遭受损失，...
若单位未在劳动合同到期后及时终止或解除合同，劳动者可以继续在单位工作，直到双方就新的合同条款达成一致。在此期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。若双方就新的合同条款无法达成一致，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。值得注意的是，劳动者在收到单位不再续签劳动合同的通知后，应当...
1. 劳动合同到期后，如果单位决定不续签合同，但员工仍然在职，根据《劳动合同法》的规定，单位需继续支付员工双倍工资。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同，员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，单位...
总的来说，如果劳动合同到期不续签但员工仍在职，那么双方之间的劳动关系视为继续存在，但由于没有按照相关规定签订书面劳动合同，只能形成事实劳动关系。这对劳动者可能不利，因此建议及时补签书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法...
1. 如果劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工但没有及时续签合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期，用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年...
劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿。劳动合同到期后，处理方式：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后，劳动...
二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿: 如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者...
法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
