1. 事业单位人员若被诊断出患有精神病，作为劳动者，他们有权享受医疗期内的待遇。2. 如果精神病患者的病情在医疗期内未能得到控制，将根据具体情况予以处理。3. 在医疗期内，单位必须支付病假工资，其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。4. 若病假期满后，患...
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。
事业单位精神病工作人员属于在编人员的，不能以单纯换精神病为由开除，必须存在应当受到开除的情形，比如犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的。开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位违法开除在编人员，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不...
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。入职后患有精神疾病，经过...
法律分析：事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该...
照你这样说，法律上他已经属于无民事行为能力人，已经丧失劳动能力，而他是在工作中丧失劳动能力的，从法律上来说单位不能开除他。不过根据实际情况，其实可以让他在家休养，照发工资便可。
在事业单位工作期间，员工因精神病无法正常履行职责，病假期间的工资和福利发放规定如下。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》，病假超过两个月的，工资待遇如下：- 工作年限不满十年的员工，从第三个月起，按本人工资的百分之九十发放；- 工作年限满十年的员工，工资照常发放...
法律主观：在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员 病假 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 ：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不...
事业单位职工患精神病医疗期间工资待遇一般如下：半年内待遇：发放基本工资：在医疗期的前半年内，事业单位职工通常可以领取其基本工资。半年后待遇：按比例扣减：医疗期超过半年后，工资待遇可能会根据一定比例进行扣减。单位规定执行：具体执行标准：具体的扣减比例和待遇发放标准，会根据各个事业单位的内部...
