民营企业：正规、合法的民营企业同样需要为员工缴纳五险一金。事业单位：如学校、医院等公共机构，这些单位作为正规的事业单位体系，会为员工提供五险一金福利。大部分银行及机构：这类单位作为正式单位体系的重要组成部分，必须按照国家规定为员工缴纳五险一金。此外，还有一些社会团体以及与单位建立了长期雇佣关系的正式工作人员所在
五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动行亮者...
部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此以外，有的个人企业不给交纳生育保险有的只给交纳工伤，医疗保险展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
五险一金：这是民营企业为员工提供的最基本保障，其中医疗保险可以报销员工因疾病或意外产生的医疗费用，工伤保险则可以在员工因工受伤时提供赔偿和医疗救助。团体企业综合意外险：除了五险一金外，一些民营企业还会选择购买团体企业综合意外险。这种保险不仅可以保障员工因交通事故所造成的意外，还可以保障因其...
私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。（一）按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求；（二）私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。二、五险一金的征收范围 基本养老...
五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业保险。办理...
法律分析：五险一金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。通常情况下，国有企业、大型民营企业都会帮员工办理五险一金。而中小型企业一般不会帮忙缴纳住房公积金，有的个人企业不会帮忙交纳生育保险，还有的企业只给交纳工伤保险和医疗保险，一些个人企业会帮员工缴纳失业...
这里的"五险一金"包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险和住房公积金。在我国，根据法律，无论是私营还是民营企业，只要注册、运营合法，就必须为职工全额缴纳上述费用。然而，在实践过程中，仍有企业未按规定完全履行责任，存在少缴、漏缴的现象。如遇此类问题，首先尝试与公司进行交涉。若协商...
民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。如果企业、银行、社保管理机构三方签订...
而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体...
