签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
被迫辞职可以申请劳动仲裁。以下是关于被迫辞职后申请劳动仲裁的详细说明：申请权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被迫辞职的劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个期限从劳动者知道或应当知道其权利被侵犯的日期开始计算。时...
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴...
辞职后拖欠工资，你可以在1年内申请劳动仲裁。具体分析如下：劳动仲裁的申请时效：根据劳动法规定，员工在辞职后，若遭遇工资拖欠的情况，有1年的时间可以申请劳动仲裁。这意味着，从你辞职的那一刻起，至次年的同一日期之前，你都有权利向劳动仲裁机构提出申请，要求解决工资拖欠问题。时效起算点：劳动仲...
辞职后拖欠工资，你可以在辞职后的30天内向劳动仲裁委员会提出申请。以下是关于此问题的详细解答：一、申请劳动仲裁的时间窗口 从你正式辞职的那天起算，你有30天的时间窗口可以向劳动仲裁委员会提出申请。这是劳动法规定的关键时间点，务必在这个期限内采取行动，以确保你的权益得到有效保护。二、超过30天...
劳动者离职后可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需要注意以下几点：1. 申请时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 劳动仲裁适用范围： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和...
辞职后应自此一年内提起劳动仲裁。具体说明如下：时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从辞职之日起，员工有一年的时间来提起劳动仲裁。时效中断：仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
【法律分析】：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事...
签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（...
