责任：用人单位可以随时解除劳动合同，但需对劳动者不符合录用条件提供证明。此时，用人单位通常无需承担额外的经济补偿责任。因违纪违章解除 情形：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。责任：用人单位可以随时解除劳动合同，但需证明规章制度已公布且劳动者系严重违纪。同样，此时用人单位无需承担额外的经济补偿责任。
劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：用人单位未能按时、足额支付劳动报酬：当用人单位未按照约定时间或金额支付劳动者的工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解...
劳动者可以单方面解除劳动合同，但必须是在用人单位出现以下情形时：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬：用人单位如果未能按时且足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者同样...
劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。未按时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资或其他劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。未依法为...
双方协商一致或提前通知：在双方协商一致的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。此外，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则需提前3日通知用人单位即可解除。综上所述，劳动者在确保解除行为合法且遵循相关程序的前提下，有权单方面解除劳动合同。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。如果用人单位未能及时足额...
劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任，取决于解除方式是否合法。合法解除则无需承担法律责任，违法解除则需承担赔偿损失责任。以下是具体分析：一、合法解除无需承担法律责任 根据《劳动合同法》规定，劳动者在多种情形下有权合法解除合同，包括但不限于：单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...
未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除合同。劳动合同因法律法规规定的情形而无效：在法律法规规定的特定情形下，劳动合同可能被视为无效，此时劳动者也有权单方面解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动者工作：若用人单位采用暴力、威胁手段...
并对劳动者的合法权益造成了损害，劳动者可以依据此解除合同。劳动合同本身无效：如果劳动合同存在违反法律法规的情况，导致合同无效，劳动者有权单方面解除。根据法律和行规规定的其他特殊情况：除上述情况外，根据具体的法律和行规，还可能存在其他允许劳动者单方面解除劳动合同的特殊情况。
劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：未按照合同约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权单方面解除劳动合同。未按时足额支付工资：用人单位未能按时足额支付劳动者的工资，也是劳动者可以单方面解除劳动合同的情形之一。未依法缴纳社会...
