其次，如果你没办法改变环境，就只能改变自己的心态遇到领导是一个没有太多不懂业务的人，首先做好自己就可以了，因为看到你业绩的不只是他一个人如果说遇到这样的领导，你先不要去跟他说什么，但是每天也要必须汇报自己的工作。做好自己的本职工作，团结同事。我自己一起的同事们努力工作。可以直接向上市领导汇报。这样才是真正的
上司不懂瞎指挥，遇事就躲的情况，换个角度想想未必不是一件好事。如果你所在的是一个规范的公司，这很可能就是你上升的机会。上司的上司一时没看准，也不可能一直看不准。他之前隐藏得再好，也终有暴露的一天。所以这种时候，你不妨沉心静气，把自己的工作踏踏实实做好，如果你的工作能力强，业务...
首先，在职场上，楼主何上司之间，存在级别差距，很多工作时候，往往上级需要根据一个比较广的范围，进行考虑何部署工作。故，下属更多的是需要的是协助，支持。当然，上司领导面对的东西可能比较多，复杂，故，有时候未必对前线的工作非常了解情况下，做出一些超出符合现状的决定，是会发生的。那作为下属，...
应该顺着领导的意思去做，不要顶撞领导，然后想办法把工作做好。如果老板你不懂行，整天对我们的专业工作指手画脚，我们当然会很不爽，甚至还骂娘。但是，如果老板给了我们足够多的钱，多到我们可以更好地养活自己的家人，可以让我们生活得更好，我们就要认真权衡一下了。为了钱，或许我们可以再忍忍。...
不熟悉业务的领导在管理下属时确实会面临不少挑战，尤其是在面对那些精通业务的员工时。作为不懂行的领导，直接给出指导或建议可能会导致下属的不满和抵触情绪，影响团队合作和工作效率。因此，这类领导需要积极提升自己的业务知识和技能。这不仅包括主动学习相关业务知识，还应该通过阅读专业书籍、参加培训...
1、你要提高自己的心理素质。不管是在工作上，还是在我们的生活当中，我觉得每个人都会碰到不顺心的事情，在我们做事的时候，我们最好不要让自己的心态受到别人的影响，如果你认为领导不懂装懂的话，你完全可以选择把更多的注意力放到你的本职工作上。在你的心理素质越来越好的时候，的工作才能做得越来...
对付这种人，你就得让他知道你不是好惹的，给他几次教训之后，他就不敢再来惹你了。有些工作，该自己做的，自己就要干的漂亮；不是自己该承担的工作，就要据理力争，把这些活推出去。给他们帮忙的话，为了防止她把责任推到自己身上，你最好是只提供指导，而不是干具体的活，即使自己要干的话，也...
人前领导的工作就是频频指导 领导频频指导 就频频点头 (你说的好有道理 我竟无言以对)那是领导表达领导欲和权力 重点是让他尽兴 不要语言或者书面回答可以 只点头附和. 非要追问军令状什么的 ,就说领导表达的思想太高度 一时笨拙没跟上 请予时间思考下再回复.① 圆滑点性格的 私下...
首先用认真的态度处理问题，然后客观介绍业务内容，最后展示成果。让不懂业务的领导让领导知道你在教他们并不是完成作业，首先要用认真的态度处理业务上的具体问题，然后在领导表示不懂的时候客观地介绍自己的业务，最后向领导展示成果。在职场中和领导有误会该用实际行动去说明自己的工作内容，也应该有条不...
