面对恶意拖欠工资不发的情况，可以采取以下措施进行投诉：首先向当地劳动行政部门投诉：根据《工资支付暂行规定》第十，各级劳动行政部门有权监察工资支付情况。若用人单位出现克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益行为，劳动行政部门将责令其支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。申请至当地劳动争议仲裁委员会：劳动者可以
1. 如果老板长时间拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉。2. 遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动局寻求帮助，或者直接申请劳动仲裁。3. 劳动者在遭受拖欠工资的情况下，一年内向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以解决工资纠纷。4. 在劳动关系存续期间，若发生拖欠工资争议...
如果公司欺骗员工，两月不发工资，可以采取以下措施：1. 向劳动监察大队举报投诉： 员工有权向当地的劳动监察大队举报投诉公司的违法行为。 在投诉时，应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明自己在该公司上班的相关证据。2. 主张拖欠的工资： 根据《劳动法》第50条规定，工资...
老板拖欠工资一直不发，员工可以采取以下措施进行维权：向劳动监察部门投诉：员工可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，以唤起相关部门的注意，促使问题得到及时处理。要求支付双倍工资：若劳动合同未被签订，员工有权要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资，以保障员工在合法就业过程中应享有...
1. 法律分析：在我国，如果公时间拖欠员工工资不支付，员工可以采取的法律途径包括向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织寻求调解。2. 如果上述调解途径无法解决问题，员工可以向人民提起诉讼，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。3. 法律依据：《...
不发工资报警的，一般不会处理。拖欠工资属于劳动纠纷范围，不属于的职权范围之内，但如果如果单位经过经有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪，机关（）可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...
法律分析遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题...
若老板拖欠员工工资不发，员工可以采取以下措施：与老板协商：员工应首先尝试与老板进行友好协商，要求老板在合理期限内全额发放拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求官方的帮助和介入。申请调解或仲裁：员工还可以依法申请调解或仲裁，通过法律途径解决拖欠工资的...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
一、当老板不主动给你发工资，你会怎么办 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的...
