在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》，在协议中明确规定试用期考核办法，在试用期结束后填写《转正申请审批表》，由新员工所在的班组、部门分别签署意见，再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见。例如：通过考核，同意转正，或建议延长试用期一个月等。
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