试用期两个月未得工资，是否合理？

试用期两个月不给工资违法，劳动者试用期工资不得低于合同约定或同岗位工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

法律分析

试用期两个月不给工资肯定是不合法的，劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期工资拖欠两个月，如何维护权益？

当试用期工资拖欠两个月时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和通信记录等，以便维权时使用；2.咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护措施；3.向劳动监察部门投诉，寻求帮助和介入调解；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护权益。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，有望获得应有的工资。

结语

试用期两个月不给工资肯定是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当试用期工资拖欠两个月时，劳动者应积极维护自身权益，包括与雇主沟通、收集证据、咨询劳动法律专家、向劳动监察部门投诉以及考虑提起劳动仲裁或法律诉讼等合法途径，以维护自己应有的工资权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。