企业养老金计算方法最新规定

企业退休人员养老金计算方法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据工资和缴费年限计算；个人账户养老金根据个人账户储存额计算；过渡性养老金根据缴费工资和缴费年限计算；过渡性调节金根据当地标准计发，2006年以后退休不再发放。

法律分析

1、企业退休人员基础养老金计算

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、企业退休人员个人账户养老金计算

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、企业退休人员过渡性养老金计算

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、企业退休人员过渡性调节金计算

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

拓展延伸

企业退休人员养老金发放条件与申请流程

企业退休人员养老金的发放条件与申请流程是由国家相关规定的。根据《企业职工基本养老保险条例》的规定，企业退休人员在享受养老金之前需要满足一定的条件。首先，退休人员必须已经达到法定退休年龄，这个年龄根据不同的性别和工作性质会有所不同。其次，退休人员需要在企业连续缴纳一定年限的养老保险费。具体的缴费年限也会根据不同地区和而有所差异。申请养老金的流程一般包括以下几个步骤：首先，退休人员需要向所在企业提出申请，提交相关的申请材料，如身份证、退休证、社保缴费证明等。然后，企业会将申请材料转交给社会保险机构进行审核。最后，社会保险机构会根据审核结果，确定养老金的发放金额和发放方式，并将养老金发放给退休人员。总之，企业退休人员养老金的发放条件与申请流程是需要符合相关规定的，退休人员需要按照规定的程序进行申请，才能享受到应有的养老金待遇。

结语

企业退休人员的养老金计算涉及基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金等多个方面。根据相关规定，基础养老金根据参保人员的工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户累计储存额计发，过渡性养老金根据指数化月平均缴费工资和缴费年限计算，而过渡性调节金则根据当地标准和退休时间计发。退休人员需要满足法定退休年龄和一定的缴费年限才能申请养老金。申请流程包括向企业提出申请、提交相关材料并经社会保险机构审核后发放养老金。退休人员需按规定程序申请，方可享受应有的养老金待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。