事业单位退休人员的补差工资是咋回事?事业单位退休会一直有补差吗



补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。按规定，领取退休费的退休职工，重新参加工作后，使用单位要按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资，即发给补差工资。根据《人力资源社会保障部 财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。在调整前，2023年一月至七月养老金仍是过去旧额度，七月当地做好准备后，从今年一月开始，大家与新规之间的差距养老金部分，也会得到补足。
事业单位的职工优势多多，事业单位优势：
1、稳定性强：一旦进入事业单位，基本上就不会轻易失业，也不会被随意辞退，具有相对稳定的工作环境和收入。
2、福利待遇好：事业单位的福利待遇相对较好，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等福利，以及节假日和生日的慰问福利。
3、社会地位高：事业单位的社会地位较高，受到社会的尊重和认可，员工在社会中拥有较高的地位和声誉。
4、工作性质稳定：事业单位的工作性质相对稳定，不需要像一些私营企业那样面临市场变化的冲击和不确定性。
5、职业发展空间大：事业单位的职业发展空间较大，员工可以通过职务晋升、职称晋升等方式获得更高的职位和薪酬，实现个人职业发展。
综上所述，事业单位具有稳定的工作、良好的福利待遇、较高的社会地位、稳定的工作性质、广阔的职业发展空间等优点。对于事业单位退休人员是否会一直有补差，这取决于具体的。例如，根据《人力资源社会保障部 财政部关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。在调整前，2023年一月至七月养老金仍是过去旧额度，七月当地做好准备后，从今年一月开始，大家与新规之间的差距养老金部分，也会得到补足。因此，事业单位退休人员在一定情况下可以享受补差工资的待遇。

【法律依据】：
《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》
第三条
必须加强对于退休、退职工人受聘待遇的管理。退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”（即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额）外，还可视其工作成绩适当发给奖金。按照《暂行办法》第一条（一）、（二）两项规定退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用的单位继续发给。本通知下达前已按《暂行办法》第一条（三）、（四）两项和第五条规定退休、退职的工人受聘工作后，其退休、退职待遇由聘用单位发给，省、市、自治区认为有必要时，也可以规定某些待遇由原发退休、退职费用的单位发给。
退休、退职工人受聘到以安置青年就业为主、经济条件又比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、退职待遇由原发退休、退职费用的单位发给。
退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。
受聘的退休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位应该恢复其原来的各项待遇。
跨省、市、自治区聘用的退休、退职工人，其退休、退职待遇一律按发给退休、退职费用的单位所在省、市、自治区的规定办理。
退休工人个人开业的审批办法和退休待遇，由省、市、自治区酌情规定。