超过一个月 未签订劳动合同 ，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪，也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿，劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题，我们可以给您做专项防控。
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