一、法定年假未休完如何折算工资
1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。
二、休年假条件是什么
1、主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
2、时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
三、离职时年假未休完工资怎么算
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
2、具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
当年度已安排年休假天数。
3、至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，多于折算应休年休假的天数不再扣回
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