1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、推行公司各类规章制度的实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;
5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。
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