工伤工资损失可以向谁申请赔偿？

法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的意外伤害或患职业病。在工伤发生时，雇主应当按照规定向劳动者支付工伤津贴，并承担工伤医疗费、康复费、残疾赔偿金等费用。工伤工资损失可以向雇主申请赔偿。

法律依据：

1.《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“用人单位发生工伤事故或者职业病的应当按照有关规定及时向劳动者支付工伤医疗费用、康复费用、伤残赔偿金、死亡补助金、抚恤金、遗属生活费等。”

2.《工伤保险条例》第十规定：“劳动者因工受伤、患病，不能从事原工作，但从事其他工作的，依法享受工资、工作条件等不低于原来工作的待遇。用人单位应当根据劳动合同约定或者与劳动者协商一致，安排重新就业或者以技能提高等形式转移就业，不得违法解除或者终止劳动合同。”

3.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当为劳动者依法参加社会保险提供便利。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，在医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。”

以上法律依据明确了工伤工资损失的赔偿责任应由雇主承担。劳动者在工作过程中发生意外伤害或患上职业病后，应及时向雇主申请工伤保险赔偿，包括工资损失赔偿。