公休假15天需要多少年资？

根据国家相关法律法规，工龄满20年可享受15天年休假，工龄满10年不满20年可享受10天年休假，工龄满1年不满10年可享受5天年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析

满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

公休假的资格条件与申请流程

公休假是员工享受的一项福利，其资格条件和申请流程因地区和公司而有所不同。一般来说，员工需要在公司工作满一定年限，例如三年或五年，才能有资格享受公休假。此外，还可能要求员工在特定时间段内没有违纪或缺勤记录。申请公休假通常需要填写特定的申请表格，附上相应的证明文件，如工作合同、工资单等。申请后，需要等待公司审批，通常会考虑员工的工作需求和团队安排等因素。一旦获得批准，员工可以按照公司规定的程序安排公休假的具体时间和天数。请注意，具体的资格条件和申请流程请参考所在公司的相关和规定。

结语

根据国家相关法律法规，满20年的工龄可以享受年休假15天。年休假的天数根据工龄不同而有所不同，这是员工的一项福利。申请公休假需要满足公司规定的资格条件，并按照公司的申请流程进行。具体的资格条件和申请流程请参考所在公司的相关和规定。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。