周末加班是几倍薪资?

周末加班两倍薪资。

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班薪资应为本人日薪资的两倍。计算加班薪资时，日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资则在日薪资的基础上再除以8小时。即：节假日加班薪资=加班薪资的计算基数除以21.75乘以300%。休息日加班薪资=加班薪资的计算基数除以21.75乘以200%。正常工作日加班薪资=加班薪资的计算基数除以21.75乘以150%。每小时的加班薪资，则以日加班薪资除以8小时。 用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的薪资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

全体公民的节日：

1、元旦，1天（1月1日）；

2、春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，1天（农历清明当日）；

4、劳动节，1天（5月1日）；

5、端午节，1天（农历端午当日）；

6、中秋节，1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。

【【本文所涉及的法律依据】：】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬