关于病假工资的法律依据

《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一、上班受伤休息有工资吗

有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、请一天病假怎么扣工资

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、劳动合同法有关医疗期工资

工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。