解决合同未到期被辞退的赔偿问题

本文讲述了用人单位在未到期劳动合同的情况下单方面决定解雇劳动者时，需要支付相当于劳动合同总额两倍的经济补偿金的相关法律规定。同时，列举了劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以单方面解雇的情形。最后，介绍了劳动仲裁程序，包括申请仲裁、开庭、裁决等步骤。

法律分析

尽管劳动合同尚未到期，用人单位单方面决定解雇劳动者，根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付相当于劳动合同总额两倍的经济补偿金。

2、工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；

3、工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动者的以下情形企业可以在合同未到期解雇：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、劳动仲裁程序：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

综上所述，在合同没到期的情况下，若是非法辞退的，用人单位要支付经济补偿金，若是法定情形的话用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金；对于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以单方面解雇。

结语

劳动合同未到期时,用人单位单方面决定解雇劳动者需支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形,用人单位可以单方面解雇。劳动仲裁程序中,申请人需提交书面仲裁申请,仲裁庭调解劳动争议,裁决后需制作仲裁书并送达当事人。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。