恶意欠薪罪立案程序是怎么样的

1、立案资料的接受；对立案资料的接受，是指机关、人民或许人民关于报案、指控、告发和自首人员或资料的招待和收留的活动。

2、承受指控、告发的工作人员，应当向指控人、告发人阐明诬告应负的法律责任；

3、对立案资料的检查；对立案资料的检查，是指机关、人民或许人民对已经承受的资料进行核对、查询的活动。

4、对立案材料的处理。

一、欠薪多久为恶意欠薪

一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。

而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。

二、恶意欠薪多少钱才能立案

劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。