就业三方协议和劳动合同的区别

法律主观：

三方就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，由毕业生、用人单位以及学校三方签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务而达成的协议。一、三方就业协议与劳动合同有哪些区别1、三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、三方协议的主体是三方，而劳动合同的主体是两方。3、三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，而劳动合同是劳动关系确立的法律凭证。4、三方协议是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立。5、三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《合同法》等，而劳动合同的主要是依据《劳动法》等来解决。二、试用期与实习期有什么区别1、处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、试用期的用人单位承担无过错责任，工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习期的单位对于实习学生，不承担无过错责任，无最低工资标准。3、用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范。4、在试用期间，是为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，是为了提高实习学生的自身素质。三、签完的三方协议可以不交给学校吗三方就业协议书不同于劳动合同，协议书上要签署公司和学校的意见才能生效。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，所以目前大多数学校多要求三方协议要交回。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。