迟到还可以辞退吗

迟到可以辞退。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告的，员工应当遵守。

一、怎样辞退员工不用赔偿工资

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

二、公司规定迟到一分钟5块是否合法

公司规定迟到一分钟扣5块合法，具体如下：

1、如果公司规章制度中有迟到罚款，公司规章制度是通过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，只要罚款金额不超过法律规定的必要限度，就是合法的；

2、迟到，属于缺勤，但缺勤时间短，迟到时间不工作，不支付报酬符合规定；

3、无正当理由迟到，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定，可以由用人单位制定。

三、旷工算违法辞退吗

劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，则用人单位辞退员工是违法的，但也有例外情况，即劳动者因旷工给用人单位造成严重损失的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。