申请劳动关系需要多久,法律有哪些规定

劳动争议仲裁申请需要45日，复杂案件可延长15日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，劳动争议仲裁庭应在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。如逾期未作出裁决，当事人可向提起诉讼。在劳动争议案件中，如有部分事实已明确，可先行作出裁决。

法律分析

申请劳动关系需要四十五日。当事人通过申请仲裁确定劳动关系的，一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理申请之日算起；案情复杂的，经仲裁委的主任批准，可延长十五日。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动合同签订的程序和法律规定

劳动合同签订的程序和法律规定涉及多个方面。首先，劳动合同的签订程序一般包括以下步骤：双方协商、达成协议、书面记录、签署合同、备案等。具体程序可能因地区和行业而有所差异。其次，法律对劳动合同有一系列规定，如合同期限、工资支付、工作时间、休假制度、解除合同等。根据不同国家和地区的劳动法律，这些规定可能有所不同。劳动合同的签订程序和法律规定的目的是保护雇员的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。雇主和雇员应遵守相关法律法规，合法合规地进行劳动合同的签订和执行。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请劳动关系仲裁一般需要四十五日，如案情复杂，可延长十五日。仲裁庭应在规定期限内作出裁决，如逾期未裁决，当事人可向人民提起诉讼。劳动合同签订程序和法律规定涉及多个方面，旨在保护雇员权益，确保劳动关系的合法性和公平性。雇主和雇员应合法合规地履行劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。