为了保护薪酬报告的结果不被泄露，管理者可以采取以下措施：
查看权限：确保只有需要知晓薪酬报告结果的人员能够查看，将访问权限控制在必要的人员范围内。
加密数据：对薪酬报告的数据进行加密处理，确保即使数据被盗取，也无法轻易解密。
实施安全措施：在存储和传输薪酬报告数据时，采取严格的安全措施，如使用安全的网络连接、定期更改密码等。
建立保密协议：让所有涉及薪酬报告的员工签署保密协议，明确告知他们不能将报告内容泄露给未授权的人员。
分步公布结果：如果需要向多个人员公布薪酬结果，可以分步进行，先向高级管理层公布，再向其他部门或个人逐步公布，避免一次性公布导致信息泄露。
案例分析：某公司在进行年度薪酬调整时，HR部门将薪酬报告的结果发送给了所有员工，结果导致一些员工对薪酬不公平感到不满，影响了员工的工作积极性。为避免此类情况发生，公司应当严格控制薪酬报告的发布范围，避免信息泄露。
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