在确保薪酬报告中的薪酬数据准确性和完整性方面，管理者可以采取以下措施：
数据来源的验证：确保薪酬数据的来源可靠，可以通过与财务部门核对工资单、与人力资源部门确认员工薪酬信息等方式验证数据的准确性。
数据录入的审查：对薪酬数据的录入过程进行审查，确保数据没有录入错误或遗漏。建立严格的数据录入流程和审核机制，避免数据错误的发生。
数据比对的机制：建立薪酬数据的比对机制，将报告中的薪酬数据与实际数据进行比对，及时发现和纠正数据的偏差。
内部控制的加强：加强内部控制机制，明确责任人员，建立监督机制，确保薪酬数据的准确性和完整性。
使用专业软件：借助专业的薪酬管理软件，可以提高数据处理的效率和准确性，避免人为错误。
定期审计和检查：定期进行薪酬数据的审计和检查，发现问题及时纠正，确保薪酬报告中的数据准确性和完整性。
通过以上措施的实施，管理者可以有效保证薪酬报告中的薪酬数据的准确性和完整性，为企业提供可靠的决策依据。
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