薪酬报告中应包含哪些与行业水平的比较数据？

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在薪酬报告中，与行业水平的比较数据是非常重要的，可以帮助企业了解自身在市场上的竞争力和吸引力，以便制定合理的薪酬和留住优秀员工。以下是薪酬报告中应包含的与行业水平的比较数据：

行业薪酬水平比较：将企业员工的薪酬水平与同行业其他企业的平均水平进行比较，包括总体薪酬水平、不同职位的薪酬水平等。

地区薪酬水平比较：考虑到地区因素对薪酬的影响，可以将企业员工的薪酬水平与同地区其他同行业企业的平均水平进行比较。

公司规模薪酬水平比较：不同规模的公司对员工薪酬的投入可能有所不同，因此可以将企业员工的薪酬水平与同规模其他企业的平均水平进行比较。

员工级别薪酬水平比较：不同级别的员工在企业中扮演不同的角色，其薪酬水平也会有所不同，可以将企业员工的薪酬水平与同级别其他企业员工的平均水平进行比较。

特定职位薪酬水平比较：对于特定职位，可以将企业员工的薪酬水平与同职位其他企业员工的平均水平进行比较，以便了解市场对该职位的薪酬行情。

通过以上比较数据，企业可以更清晰地了解自身在市场上的位置，及时调整薪酬，保持竞争力和吸引力，从而更好地留住人才。