退休后返聘人员工伤怎么赔偿

退休后享受社会保险待遇的人不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不适用劳动法律调整范围。返聘人员发生工伤应认定为雇佣工作中受伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、交通费、被抚养人生活费等。造成死亡还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议；

属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任；

赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

拓展延伸

退休后返聘人员工伤赔偿：法律规定与实际操作的差异及解决方案

退休后返聘人员工伤赔偿问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异，需要寻找解决方案以保障受伤员工的权益。根据相关法律，退休后返聘人员在工伤赔偿方面享有与在职员工相同的权益。然而，在实际操作中，由于退休后返聘人员的特殊身份，往往存在着赔偿金额、赔偿比例等方面的差异。为解决这一问题，可以采取以下措施：加强法律宣传，让退休后返聘人员了解自身权益；建立明确的赔偿标准和程序，确保赔偿公正合理；加强企业内部管理，规范退休后返聘人员的工作条件和安全保障；建立监督机制，及时发现和解决赔偿差异问题。通过以上措施的综合应用，可以更好地解决退休后返聘人员工伤赔偿问题，保障他们的合法权益。

结语

退休后返聘人员工伤赔偿问题需要寻找解决方案，以保障受伤员工的权益。加强法律宣传，让退休后返聘人员了解自身权益；建立明确的赔偿标准和程序，确保赔偿公正合理；加强企业内部管理，规范工作条件和安全保障；建立监督机制，解决赔偿差异问题。通过综合应用以上措施，保障退休后返聘人员的合法权益。

法律依据

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。