办理退休时，临时工的工龄如何计算？

临时工以工资为主要收入来源时，可计算工龄。劳动法适用于企业、个体经济组织和劳动者，赋予劳动者平等就业、报酬、休息、安全、培训、社保等权利。用人单位应建立规章制度，保障劳动权益。国家采取措施促进就业、发展教育、调节收入、完善保险，提高劳动者生活水平。

法律分析

临时工如果以以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，临时工办理退休时是可以计算工龄的。

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

拓展延伸

临时工是否享有退休工龄待遇？

临时工是否享有退休工龄待遇是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律和，对于临时工是否可以将其工作年限计入工龄，存在差异。一些地方可能允许临时工将工作年限计入工龄，以便在退休时享受相应的待遇。而在其他地方，临时工可能无法享受退休工龄待遇，因为他们的雇佣关系被视为临时性质，不符合退休工龄的标准。因此，具体情况需要根据相关法律和来确定。建议临时工在办理退休手续前咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和待遇。

结语

根据不同法律和，临时工是否享有退休工龄待遇存在差异。一些地方允许临时工计入工龄，以享受相应待遇；而其他地方则不允许，视其雇佣关系为临时性质。建议临时工在办理退休手续前咨询专业律师或相关部门，了解自身权益和待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。