打暑假工，业绩不合格，主动离职，入职前没有签劳动合同，会有底薪吗？

即使没有签订劳动合同，员工在工作期间内仍享有劳动报酬。主动离职时，公司应支付底薪和已工作期间的工资。建议与公司协商或寻求法律途径解决问题。若需要法律援助，请告知是否已找到律师。我们团队专门处理此类事件。

法律分析

即使没有签订劳动合同，根据《劳动法》，员工在工作期间内享有劳动报酬。主动离职的，公司应支付员工底薪和已工作期间的工资。建议与公司协商或寻求法律途径解决问题。你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

拓展延伸

打暑假工期间业绩不合格，主动离职，入职前没有签劳动合同，是否会影响底薪发放？

根据劳动法的规定，打暑假工期间业绩不合格、主动离职，并且在入职前没有签劳动合同，可能会对底薪发放产生一定影响。底薪通常是根据劳动合同约定的基本工资，而入职前未签订劳动合同可能导致没有明确的底薪约定。此外，业绩不合格和主动离职也可能被视为不符合雇佣要求，雇主可能会根据具体情况决定是否扣除或减少底薪。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或与雇主进行沟通，以了解您的具体权益和应得的薪酬。

结语

根据《劳动法》，即使没有签订劳动合同，员工在工作期间内仍享有劳动报酬。对于主动离职的情况，公司应支付员工底薪和已工作期间的工资。建议您与公司协商或寻求法律途径解决问题。如果您尚未找到律师，我们团队专门处理此类事件，可以为您提供帮助。请尽快采取行动，以保障您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。