再婚后是否有权利休婚假？

再婚者与初婚者享受相同的婚假待遇，根据我国规定，职工可享受三天的婚假。婚假期间工资照发，婚假包括公休假和法定假。按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假，如果结婚时男女双方不在一地工作，可给予路程假。在探亲假期间结婚则不另给假期。

法律分析

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

再婚婚假规定如下：

一、享受再婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二：婚假天数规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、婚假包括公休假和法定假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期。

拓展延伸

再婚后的休婚假及权益保障

再婚后的休婚假及权益保障是一个重要的话题。根据相关法律法规，再婚后的夫妻仍然享有休婚假的权利。休婚假是为了让夫妻在婚姻关系稳定后有机会休息、调整和处理家庭事务。根据具体的公司和劳动法规定，再婚后的休婚假可以与其他类型的假期一同享受，如年假、病假等。此外，再婚后的休婚假权益也应得到保障，不得因再婚而受到歧视或剥夺。因此，雇主应尊重并落实相关，确保再婚后的夫妻能够合法享受休婚假，维护其合法权益。

结语

再婚者与初婚者一样，应享受婚假待遇。根据我国规定，再婚婚假为3天，期间工资照发。再婚后的休婚假权益应得到保障，不能受到歧视或剥夺。雇主应尊重相关，确保再婚夫妻合法享受休婚假，维护其合法权益。

法律依据

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。