合同未签署，承诺是否有效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。若违反法律规定签署的承诺,则该承诺将被视为无效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。否则,劳动合同的效力将受到影响。

法律分析

若未签署劳动合同承诺书,则其法律效力将受到影响。根据法律规定,用人单位应在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。若违反法律规定签署的承诺,则该承诺将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

拓展延伸

劳动合同未签署，用人单位是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签署劳动合同,则可能构成违法行为。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位应当自用工之日起十五日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者在用工之日起十五日内订立书面劳动合同,则可能构成违法行为。此外,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,如果用人单位未与劳动者签署劳动合同,则可能构成违法行为。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照法律规定的时间进行签署。否则,将可能面临法律制裁。

结语

未签署劳动合同承诺书,则其法律效力将受到影响。根据法律规定,用人单位应在员工入职后1个月内与其签署书面劳动合同。若违反法律规定签署的承诺,则该承诺将被视为无效。因此,用人单位应当遵守法律规定,与员工签署书面劳动合同,以维护双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条