工伤认定标准中的安全防护是什么，如何保障工人的安全？

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第1种观点： 法律分析：在工伤认定中，劳动者的人身安全是至关重要的，雇主应尽力保护劳动者的人身安全。根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》，雇主有义务确保劳动者在工作过程中的安全。如果劳动者因执行工作任务而受伤，这应被认定为工伤。法律依据：1.《中华人民共和国劳动安全卫生法》第十五条：雇主应当采取必要的技术措施、组织措施和管理措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：被保险人在工作时间和工作地点内，因劳动能力受到丧失、伤残或者死亡的，应当认定为工伤。3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：雇主提供劳动者从事危害健康的劳动，应当采取必要的防护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。在工伤认定中，如果劳动者因执行工作任务而受伤，应被认定为工伤。雇主应尽力保护劳动者的人身安全，采取必要的技术措施、组织措施和管理措施，确保劳动者的安全。如果劳动者因执行危险工作而受伤，则雇主应该提供必要的防护措施。

第2种观点： 一、构成工伤必须满足的三个条件1、构成工伤必须满足的三个条件：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、劳动能力鉴定需要什么材料1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；2、因工伤残等级鉴定表；本人身份证复印件；3、病历本；4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第3种观点： 法律分析：职工发生工伤应进行伤情鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。