1. 工资保密有其优势。由于工资水平存在差异，涉及个人隐私和自尊心，因此不宜公开。除非是国家规定必须公开的行政事业单位，私企中，个人工资应当保持私密。
2. 保密工资也是对个人的尊重。不应该好奇或打听他人的工资。这种行为不仅是不礼貌的，也反映出个人品德问题。我们应该专注于自己的工作和生活，而不是比较和计较他人的收入。
3. 不知他人工资，心境更平和。若知晓他人工资，可能会产生比较心理，影响自己的情绪和工作表现。因此，专注于个人成长和业绩，而不是工资数额，是更为理智的做法。
4. 总的来说，工资应当保密，避免公开。行政事业单位工资公开是法律规定，私企则应遵循隐私保护原则。维护个人隐私，促进职场和谐，是更为重要的。
