目前纪委案件线索处理五种?

第2种观点： 法律分析：1.警告。这是党内最轻的纪律处分。适用于那些犯了一般性的错误或所犯错误情节比较轻的，但必须予以党纪处分的党员。警告处分的目的在于给予违纪党员以警示，使其认真反省自己的错误，以便改正。2.严重警告是重于警告的党纪处分。适用于那些所犯错误的性质和程度比较严重的违纪党员。对于犯不十分严重错误的党员，是给予警告处分还是给予严重警告处分，应根据其所犯错误的性质、程度、后果以及本人的一贯表现和对错误的认识、态度，依据党内处分的一般规定来具体确定。3.撤销党内职务是重于警告和严重警告的处分，是一种比较重的党纪处分。这一处分适用于那些所犯错误性质、情节严重，不宜再担任党内职务的违纪党员。4.留党察看是仅低于开除党籍的党纪处分，是党内重处分之一。这一党纪处分适用于严重违犯党纪，但尚未完全丧失党员条件，需要给其改正错误的机会，以便党组织继续考察的党员。5.开除党籍是党内最高处分。适用于严重违犯党的纪律，造成很坏影响，严重损害党和国家的利益，给党的形象和工作带来重大损失，或者犯了错误不改正，抵制党组织的教育，背离党的路线、方针、，完全丧失党员条件或严重触犯刑律的党员法律依据：《中国党章程》 第三十九条 党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；坚持错误不改的，应当开除党籍。

第3种观点： 法律分析：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十五条规定：监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民依法审查、提起公诉；（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。

第1种观点： 纪律处分运用规则是公务员管理中非常重要的一部分，明确了各种纪律处分的适用条件、程序和效力等方面的规定。纪律处分运用规则是指在公务员管理中规定各种纪律处分的适用条件、程序和效力等方面的一系列规定。该规则的制定旨在规范公务员的行为、提高管理效率、加强监督检查，有效预防和惩治公务员违法违纪行为，保证公务员队伍的廉洁、勤勉、公正、敬业。根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则，纪律处分运用规则主要包括以下方面内容：1. 纪律处分的种类、适用条件和效力；2. 纪律处分的程序和调查取证的规定；3. 纪律处分应当遵循的原则和程序；4. 不同种类纪律处分的申诉和复议规则；5. 纪律处分的记录、通报和公示要求；6. 具体案例中的处分规则解释和执行。纪律处分的种类有哪些？适用条件是什么？常见的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。不同的纪律处分适用条件各不相同，例如：警告一般适用于部分违纪行为，记过适用于较为严重的违纪行为，而撤职、开除则是最为严厉的处分，通常适用于犯罪或者其他极其严重的情况。纪律处分运用规则的制定和实施，是公务员管理工作中非常重要的一环。通过合理运用纪律处分，可以约束公务员行为、规范管理行为、提高工作效率、维护公务员队伍纯洁性和敬业精神。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十六条 对贪污受贿、挪用、玩忽职守、徇私舞弊等严重违法违纪行为的公务员，应当给予开除处分。

第2种观点： 法律分析：（一）批评教育类：1、谈话提醒是指，党组织包括纪检监察机关运用谈话的方式对监督对象进行提醒和告诫。2、批评教育是指，党组织包括纪检监察机关通过批评指出被监督对象存在的错误，并要求其改正错误。3、责令纠正是指，党组织包括纪检监察机关要求相关单位和人员及时纠正违纪违法行为或者纠正违纪违法获得的有关利益。4、责令赔礼道歉是指，党组织包括纪检机关责令违纪的党员主动向受害人当面赔礼道歉。5、责令检查。6、诫勉是指，党组织包括纪检监察机关发现被监督对象有轻微违纪违法问题，尚不需要给予党纪政务处分的，应当对其予以诫勉。7、通报批评（二）组织处理类：1.调离岗位、暂停职务 2.引咎辞职 3.责令辞职 4.免职 5.降职法律依据： 《中国党纪律处分条例》第　对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。第九条　对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：（一）改组；（二）解散。第十条　党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

第3种观点： 法律分析：实施党的纪律处分，要坚持以事实为依据，不折不扣地忠实于事实，对各种证据进行系统、周密、严谨、准确地分析，以查证属实的事实为基本依据准确认定错误性质，恰当给予纪律处分。只有这样，才能经得起历史检验。不能以主观的想象、推测为依据，随意取舍、随意夸大或缩小；更不能捕风捉影、似是而非，把没有确凿证据和事实支撑的问题作为依据。必须做到一就是一、二就是二。尊重事实，不添枝加叶；直面问题，不掩盖粉饰，真正做到讲党性，讲纪律，讲，讲原则。对违法违纪的，该给予纪律处分的必须处分，该给予法律制裁的坚决制裁。如果审查的结果是事实不存在，或没有线索反映的严重，就要予以澄清，或给予恰当的处理或处分。法律依据：《纪律处分条例》 第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第1种观点： 通报批评、解聘、辞退、调整岗位，免职、取消预备党员资格，取消荣誉称号、诫勉谈话、公开道歉、引咎辞职、停职、责令辞职。对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：（一）改组；（二）解散。组织处理是指有关人员所犯错误应当承担责任，达不到《中国党纪律处分条例》的最低党纪处分，采取组织处理的方式进行处理。对党员的组织处理？1、组织处理由纪检机关与组织(人事)部门共同研究决定。2、组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。3、一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。法律依据：《中国党纪律处分条例》 第 对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

第2种观点： 法律分析：纪委办案流程的规定：线索处置。收集受理各个渠道反映的党员干部问题线索，是监督执纪工作的源头；谈话函询。纪委对问题线索，通过谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置；立案审查经过初步核实，对存在严重违纪需要追究党纪责任的，将进入立案审查环节，审查时间不得超过90日；审理案件审查结束。法律依据：《纪检监察机关处理实名举报暂行办法》 第十五条 纪检监察机关信访举报部门收到属于上级纪检监察机关受理的检举控告，应当径送本机关主要负责人，并在收到之日起5个工作日内报送上一级纪检监察机关信访举报部门；收到反映本机关主要负责人问题的检举控告，应当径送上一级纪检监察机关信访举报部门。对属于上级纪检监察机关受理的检举控告，不得瞒报、漏报、迟报，不得扩大知情范围，不得复制、摘抄检举控告内容，不得将有关信息录入检举举报平台。

第3种观点： 具体的方式方法如下1、问题线索处置；2、专项检查；3、提出纪检监察建议；4、抓好巡查整改；5、主动约谈；6、参加民主生活会；7、建立廉政档案；8、组织述职述廉；9、做好廉政意见回复；10、开展好廉政警示教育；11、做好整治生态研判；12、做好调查研究。纪检工作是当前社会形势下的一种政治生态工作，是推进全面从严治党的利剑；是净化党内政治生态的一个手段。将党风廉洁延向深处，为全面营造清风廉洁氛围打下坚实基础。一、纪检监察工作职责是什么？1、纪检监察工作职责是负责对分管单位额定标准范围内的工程建设、物资采购等活动实施全面监督。纪检监察工作就是对管理的单位工作进行监督、检查，出现问题，纪检监察工作人员需要第一时间向上级反映情况，并做出严肃的处理方案。2、纪检监察工作职责是对分管单位领导班子及其成员履职及廉洁从业、党风廉政建设情况进行监督、检查、巡视。纪检监察工作内容比较多，一般情况下，纪检监察工作方向是在分管的集团下属单位，当然也有特殊情况，这就需要根据情况去了解工作内容和职责。3、纪检监察工作职责是管理和考察内控审计部的日常。二、纪检、监察、审计之间的关系是什么，主要内容是什么？纪检主要管的是党员，监察管的是公务员、审计管理的是财务情况，他们之间是相互配合的关系，并没有直接隶属关系。1、纪检主管全党的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，协助各级加强党风建设，检查党的路线、方针、和决议的执行情况。主管行政监察工作，负责贯彻落实国家行政监察法规及有关行政监察工作的决定。检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和的决定、命令中的问题。负责贯彻落实关于加强党风廉政建设的决定，完成关于反的各项任务。2、监察主管全县行政监察工作。负责贯彻落实党、和、省、、市、县委、县有关行政监察工作的决定，实施《行政监察法》规定范围内的监督，重点监督检查县各部门及其工作人员和各乡镇及其主要负责人执行国家和法律法规、国民经济和社会发展计划及县作出的决定、命令的情况。3、审计是指由专设机关依照法律对国家各级及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的性经济监督活动。前者是指审计机构对被审单位依法定期报送的计划、预算和会计报表及有关账证等资料进行的审计，主要适用于国家审计机关对规模较小的事业单位进行的财务审计；后者是指审计机构委派审计人员到被审单位进行现场审计，以全面调查和掌握被审单位的情况，作出准确的审计结论。法律依据：《中国党纪律检查机关监督执纪工作规则》 第十五条 纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，提高监督的针对性和实效性。

第1种观点： 法律分析：1、谈话函询给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会，目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题，有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索，督促纠正和处理存在的问题，发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。2、初步核实主要是在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索比较具体、具有可查性，需要追究纪律和法律责任的情况下采取的线索处置方式，目的是对问题线索进行了解和核查，判明和掌握问题线索的真假、虚实和大小，以决定是否立案审查，避免立案审查的盲目性，维护监督执纪的严肃性和准确性。3、暂存待查主要是指线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件、涉案人一时难以找到等原因，暂不具备核查的条件而存放备查，对确定暂存待查的线索，一旦条件成熟应立即开展核查工作。4、予以了结主要是指线索反映的问题失实或者没有可能开展核查工作而采取的线索处置方式，包括虽有违纪事实但情节轻微不需追究党纪责任，已建议有关党组织作出恰当处理等情况。法律依据：《中国党纪律处分条例》 第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则：（一）坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。（二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。（四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。（五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第2种观点： 法律分析：处置问题线索既是纪检监察机关的重要工作内容和抓手，也是充分履行职责的必然要求。首先，问题线索4类处置方式，即谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。问题线索的处置是监督执纪的基础环节。任何一个线索的处置都必须体现党对当前形势任务的判断，服务于有力削减存量、有效遏制增量的目标，坚持实事求是原则，精准有效运用监督执纪“四种形态”，综合考虑政治效果、纪法效果、社会效果。在深入了解所联系地区、部门和企事业单位政治生态、党风廉政建设和反斗争整体情况的基础上，结合经济社会发展情况、被反映人以往问题线索和处置情况，以及被反映的问题性质、线索本身的可查性等进行综合分析、判断，处理好“树木”与“森林”的关系，区分不同情况提出处置意见。如果反映的问题属于一般性问题，通常进行谈话函询。谈话函询包含谈话和函询两种方式，其中谈话是面对面的，函询则是书面的。两者可分别使用，也可叠加使用。谈话函询给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会，目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题，有利于组织进行准确研判，及时有效地处置问题线索，督促纠正和处理存在的问题，发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。根据谈话函询不同情形作出了结反馈，谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，或者再次谈话函询、提出初步核实的建议等三个不同层面的处理。初步核实主要是在涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题线索比较具体、具有可查性，需要追究纪律和法律责任的情况下采取的线索处置方式，目的是对问题线索进行了解和核查，判明和掌握问题线索的真假、虚实和大小，以决定是否立案审查，避免立案审查的盲目性，维护监督执纪的严肃性和准确性。暂存待查主要是指线索反映的问题虽具有一定的可查性，但由于时机、现有条件、涉案人一时难以找到等原因，暂不具备核查的条件而存放备查，对确定暂存待查的线索，一旦条件成熟应立即开展核查工作。予以了结主要是指线索反映的问题失实或者没有可能开展核查工作而采取的线索处置方式，包括虽有违纪事实但情节轻微不需追究党纪责任，已建议有关党组织作出恰当处理等情况。其次，问题线索的处置时限和程序。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“对涉及违纪违法行为的举报，对党员反映的问题，任何党组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。”《中国党纪律处分条例》第一百二十第二款对私自留存涉及党组织关于纪律审查、巡视巡察等方面资料的行为作出了党纪处分规定。纪检监察机关坚持有案必查、有腐必惩，在收到问题线索之日起1个月内提出处置意见，并制定处置方案，履行审批手续。处置问题线索不得拖延和积压，尤其要把党的以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的案件，违反规定精神的问题，作为监督执纪重点，对已经充分暴露出来的要优先处理，对已成为全面从严治党、反障碍的要优先处理。法律依据：《中国党纪律检查机关监督执纪工作规则》 第二十一条 纪检监察机关应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置。线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起1个月内提出，并制定处置方案，履行审批手续。

第3种观点： 法律分析：根据相关规定，纪检监察机关在获得问题线索后，可以按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置。法律依据：《中国党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条　纪检监察机关应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结4类方式进行处置。线索处置不得拖延和积压，处置意见应当在收到问题线索之日起1个月内提出，并制定处置方案，履行审批手续。