拖欠工资诉讼的准备指南

第1种观点： 起诉拖欠工资需要准备的材料，以及农民工讨薪应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后可以提起诉讼。劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。建议涉及较大工资数额且难以收集证据的情况下，可以寻求专业律师的帮助。法律分析一、去起诉拖欠工资需要什么材料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。二、农民工到哪里仲裁讨薪农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。结语在起诉拖欠工资时，员工需要准备起诉状、身份证明、主体登记资料、授权委托书等材料，并提供劳动合同、工资单等证明劳动法律关系的材料。此外，如果涉及较大金额且难以收集证据，建议寻求专业律师的帮助。对于农民工讨薪问题，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后才可提起诉讼，可以选择被告住所地或合同履行地进行起诉。劳动者还可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第2种观点： 一、起诉拖欠工资起诉书怎么写1、起诉拖欠工资起诉书的书写方式为：（1）写明原告和被告的基本信息；（2）陈述诉讼的事实和理由；（3）结尾写明此致的某某，写明日期并签字盖章；（4）诉状后附诉状的副本和证据清单。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民行使。人民依照法律规定对民事案件进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。二、拖欠工资起诉书的书写格式是什么拖欠工资起诉书的书写格式如下：原告：姓名：__________________民族：______出生日期：____________职业：____________住址：______________________________被告：姓名：__________________民族：______出生日期：____________职业：____________住址：______________________________诉讼请求：1、 判令被告支付原告工资______元。2、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费______元。3、 判令被告承担全部的诉讼费用。4、 判令被告赔偿原告精神损失费______元事实和理由：________________________________________________________________________。为维护原告之合法权益，特诉至贵，恳准诉讼请求。致送：______省______人民具状人（本人签名）：________________________年______月______日

第3种观点： 拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、公司拖欠工资需要提供哪些证据（一）您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)（二）您的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)（三）单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资；（四）证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)（五）其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、拖欠工资拨打12345管用吗拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、个人欠款如何起诉（一）个人欠款的起诉流程包括：确认债务的管辖、收集有关证据材料、向管辖递交起诉状和相关的证据材料。（二）个人欠款需要起诉前首先要确定债权所属的管辖。个人债务的管辖是指欠款人居住地或者是债务履行地的人民，确定管辖后就可以对欠款人进行起诉。（三）个人欠款起诉有关证据材料包括：个人债务起诉书、债务合同证明、债权人的身份证。起诉书的要求包括：写明当事人的具体情况、写明起诉的具体缘由、写明起诉的述求、写明致送的名称、结尾写明当事人的名称并签字确认、最后是起诉书日期。（四）个人欠款起诉的注意事项包括：债权的有效期，我国规定债权的有效期是三年，也就是说三年不进行催收债权就失效了。债务利率是否合法，如果超出合法的利率就属于高利贷是不会支持债权人的。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。