上海高新企业认定时间

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法律分析：
递延工资离职后需要发给员工。只要员工表现符合约定，不论发放时间是否延后，再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件，或将被认定为排除员工的合法权益，不具备合理性。

法律依据：
《上海市企业工资支付办法》七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

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