1、适当的透明度、具备公平性与合理性。
2、刺激售楼人员的工作积极性。
3、鼓励售楼人员形成团队协作的工作模式。
4、留住业绩较佳的员工，保持售楼队伍的稳定性。
5、薪酬水平在市场上具备竞争力，吸引优秀的售楼人员和应届名牌大学毕业生加盟。
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