普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思，但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分来自比。即劳动者所得工资的基本组成部分。
《中华人民共和国劳动法既》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人来自。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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